【大纪元2014年06月24日讯】(大纪元记者玉心澄日本东京报导)与以前相比，大街上外国人的身影随处可见。不仅外国观光客不断增加，餐厅点餐时遇到外国人的临时工也已不再是新鲜事。甚至，外国人的总经理、董事长也并不稀奇，外资企业越来越突显竞争能力。
但是，放眼世界，全球正在以远超日本改变的速度在变化着。无论是欧美还是亚洲，大都市中不同国籍的人在一个职场工作、通过英语进行业务商谈是理所当然的事。外资与地方企业的竞争也越来越激烈。
而日本的外国人劳动者比率只有1.1%，不仅低于欧美主要国家，甚至比韩国外国人劳动者比率都低。拥有专业技能的外国人才人数也迟迟不能上涨，过去快速增加的留学生最近三年也减少了4%。从海外的直接投资，在发达国家中是最低标准。
以人才与企业超越国界活动为背景，争夺海外优秀人才、邀请外资企业等激烈的竞争正在展开着。
其中，日、欧、美等国的大企业，纷纷把统筹亚洲地区的总部或研究开发中心设置在这里。除较低的法人税外，从世界聚集而来的优秀人才、著名科学家是吸引大企业的主要原因。
德国，由于工程师、医生与护士的人手明显不足，正从世界招聘持有专业资格的外国人材。并在印度、印尼及越南等地设立了支援到德国就职、生活的顾问站，希望通过大学访问、说明会等互动呼吁大家到德国工作。
安倍政权也把有效利用外国人材及对日直接投资作为成长战略的主要支柱。然而，具体地实施计划仍只停留在外国人研修期间的增长、家政服务人材的导入等。如何扩大外资与外国人材已经成为了日本急需突破的课题。
今年三月经济产业省概括的‘外国企业对日投资关心度调查报告书’中说，‘作为亚洲地区统筹管理据点，日本的优势远远落后于香港’。包括法人税在内的成本过高、英语交流困难、决策速度过慢以及排斥外资的习惯等原因，日本的地位正在加速下降。由此可见，如何提高吸引力，竞争亚洲地区统筹点、研究开发中心以及金融中心是刻不容缓的课题。吸引外资能力有待加强外，另一方面，在外国展开活动的日本企业也面临着缺乏外国优秀人材、难以维持成本过高的日本总部等问题。
‘全球化发展的同时，在日本国内只顾用日本人的做法是行不通的’，最高管理干部超过三分之一都是外国人的LIXIL集团的藤森义明董事长表示，‘使日本企业变强不可或缺的就是创造性与爆发力。这个只有通过女性或外国人等拥有不同价值观的人组成的团队才可能实现。即便国籍不同，仍然能够在同一个环境中共同奋战的环境非常重要。’
其实，这句话在日本整体环境上也同样适用。拥有新想法与新技术的外国人材，对于日本来说是不可或缺的刺激源，能够给社会和经济带来巨大的动力。
在优秀的外国人材到哪都受欢迎的时代，为了吸引海外优秀的人材，表现出积极的姿态是必不可少的。
(责任编辑:周雅)
