亚马逊回击压榨员工指控

【大纪元2015年08月18日讯】（大纪元记者凌宇编译报导）从中层工程师到执行长，电子商务巨擘亚马逊雇员回击公司残酷对待员工的指控。上周末《纽约时报》刊登对亚马逊离职员工的采访，爆出亚马逊内部令人堪忧的工作环境。报导称，亚马逊经理们定期淘汰员工并鼓励员工打小报告。

执行长表示，果真如此，“我也会离开这样的公司”。

执行长贝索斯（Jeff Bezos）周日（16日）向员工发布邮件反驳将亚马逊描绘成“残酷”工作场所的《纽约时报》报导。

贝索斯写道，“文章所描述的并不是我认识的亚马逊，也不是每天与我一起共事的充满爱心同事的亚马逊。”

“我坚信，任何人如果在一个真的像《纽约时报》描述的公司工作，都不可能留下来，我也会离开这样的公司。”

贝索斯承认，《纽约时报》的报导已经不是“孤立事件”，因为报导采访了100名离职和在职员工。

但贝索斯表示，科技行业正在蓬勃发展，而高科技公司都在培养一种积极的企业文化来努力吸引和留住优秀人才。

“我认为任何如描述中的公司都不可能生存，更不要说在今天激烈竞争的科技行业招聘市场。”贝索斯说，“我们雇用的是行业中的精英。你们都是世界级公司青睐的人才，你们可以在你们想要的任何地方工作。”

贝索斯鼓励员工直接向他报告不当的管理行为或事件。他表示，公司不会接受冷酷对待其员工。

“如果你知道任何像报导中的事件，我希望你报告给人力资源部门，也可以直接发邮件给我jeff@amazon.com”他还说，“即便是个案，我们也不能容忍任何对员工没有同理心的行为。”

主管回应引起关注

尽管贝索斯是回应《纽约时报》的亚马逊（Amazon）最高级员工，但亚马逊搜索产品基建开发主管Nick Ciubotariu的回应得到了最多的关注。他于上周六在Linkedln的文章引起关注。

Ciubotariu说，作为一个“骄傲的亚马逊人”，他觉得“不得不回应”，因为报导中“这么多刻意不准确的地方”。

他说：“如果亚马逊是报导中描述的样子，我会公开谴责，并且离职。”Ciubotariu强烈地回击《纽约时报》的许多指控，包括解雇员工和使用“Amabot”（亚马逊机器人）形容员工。他说，亚马逊一直在招聘人才，努力拿出更好的做事方法。

网上调查看出端倪

然而，《纽约时报》的报导在至少一个“网上员工调查”中采集到亚马逊员工的一个普遍想法。

在工作评价网站GlassDoor的调查中，82%的员工对贝索斯的评价积极正面，但只有62%的人推荐亚马逊有友好的工作环境。

相比之下，苹果员工有82%会推荐公司给朋友，95%的员工拥护执行长库克（Tim Cook）。谷歌（Google），92%的员工会向朋友推荐该公司，96%的员工喜欢母公司Alphabet执行长佩奇（Larry Page）。微软雇员中，81%的人希望朋友可以在这里上班，88%的人支持执行长纳德拉（Satya Nadella）。

反映在《纽约时报》报导中，亚马逊雇员极力夸赞公司员工的优秀，但批评公司缺乏工作与生活的平衡。

责任编辑：黄小渝