【大纪元2017年01月04日讯】一例一休冲击劳动市场，据人力银行调查，6成8企业坦言新制影响营运，主要是成本增加、人力调度困难，及加班费大增等，其中又以民生服务、传产制造、百货量贩业受影响最大。
1111人力银行今天公布“2017企业第一季征才意愿调查”，调查显示，3成3受访企业感到近期国内景气有所好转，4成7认为与去年相当，2成则认为景气持续下滑。整体而言，企业大多对近期景气“有感”复苏。
就征才面调查，超过61.7%的受访企业第一季有征才计划，年增8.2个百分点，季增1个百分点，其中以民生服务业、医疗农牧环境，以及资讯科技业征才意愿最高。进一步询问企业征才的主因，以“填补流失人力”、“例行性征才”及“转职季抢才”最多。
不过，一例一休新制今年上路，也严重冲击劳动市场，并考验企业人力资源应变能力。调查显示，7成7受访企业人资对于一例一休新制并未完全了解，4.5%甚至完全不了解、36.8%部分了解，仅35.6%多数了解，但仍有疑问。
同时，亦有6成8的企业认为新制对营运造成影响，其中更包含12.2%坦言“影响非常大”，尤以民生服务业、传产制造业、百货贩售业影响最钜。受影响的层面，主要为“人事成本增加”、“人力调度困难”、“加班费大增”等。
调查也显示，对于一例一休带来的冲击，受影响企业多以“改变排班制度”、“增聘兼职人力”、“增聘正职人力”等策略因应。
1111人力银行副总经理李大华指出，一例一休政策的原意，在使员工工时“正常化”，因此针对休假、加班等制度进行调整。然因国内产业营运型态各异，进而有排班、轮班等各项“变形工时”制度供企业弹性人力运用；新制度的美意，却让轮值班制度的相关业者，顿失人力运用弹性。
李大华说，此次调查结果发现，排班为主的服务业、需轮班或因应急单而有加班需求的制造业，成为冲击最大的两大产业，同步呼应了政策上对人力弹性运用的限制，以及对特定产业造成的影响。预期未来有轮班、排班人力需求的产业，将会增聘兼职或计时人力，来保有人力运用的弹性。
为了解2017年企业第一季征才需求状况，1111人力银行设计“企业第一季征才意愿”调查，自105年12月15日到105年12月30日，针对企业会员进行电话立意抽样调查，有效样本数为674份。（转自中央社）
