【大纪元2017年01月02日讯】 一例一休新制上路，便利超商加盟主估计人事成本至少涨两成，为减轻负担，已有假日生意不理想的店家考虑周休二日；美容师则对休假太多叫苦连天，收入直接受到影响。
一例一休在去年12月23日正式上路，劳工每7天就应该有两天休假，首当其冲的就是劳力密集的服务业，不仅加班费的成本增加，连排班都成为问题。
八方云集开第一枪决定部分商品涨价后，因应经营成本上扬，知名鲁肉饭连锁店家胡须张接着公告13个品项调涨价钱，且网友simon945168也指出，新竹物流未来只要星期日、国定假日、国定假日的补假一律不收货也不配送货，以面对新的劳基法。
而在台湾随处可见、24小时营业、全年无休的便利超商，本来就因为工作繁杂、“根本就是超人”，面临找不到员工的困境，“一例一休”新制上路，一位加盟10年以上的店长估计人事成本至少涨两成，以现在平均每店、每月约新台币7万元的薄利计算，要多赚一点，就是“加盟主自己跳下去做到死”。
他并说，今年1月1日起，每月基本工资调整为2万1009元计算，休息日加班雇主就要多付出1100的加班费，不如找工读生或兼差员工划算，每小时基本工资只要133元，预估未来“劈腿族”会愈来愈多，有可能该员工是这家超商的正职，但到假日又到其他店家兼差，店主更会面临效率高的员工被挖角的风险。
另外一个可能的影响，就是消费者等待时间可能会变长。
这位店主表示，超商工作包山包海，本来就不容易征才，尤其大夜跟学生考试期间更难排班，因应“一例一休”新制限制，以往每班排4个人力，未来可能就只能排3个人，消费者结账或等待咖啡、微波食品的时间一定会拉长。
不过，他也说，因为这项新制，原本假日人潮较少的商办、学区、工业区等地段超商，总公司正在考量要“周休二日”，否则休假日的加班费可能都要超过营业额了，根本入不敷出。
像前年12月开始就有超商业者不再坚持24小时营业，贴出公告“调整营业时间，每日24时至6时暂停营业”，店家决定大夜时段打烊，节省成本。
一向以工时长为人诟病的美发及美容美体业这次也因“一例一休”新制，调整班表，但位于新北市的美容美体业店长表示“休太多天假了”，光一月连同新年连假要休13天，店内每天都只有二、三位美容师上班，不仅消费者预约不到时间光火开骂，美容师也叫苦连天，担心达不到业绩就会被降等，影响收入。
百货业者虽然大都表示，因公司适用弹性工时，一例一休对排班影响不大，但内部确实会增加相关人力成本，目前试算所衍生的班表就多达40种，排班难度变多且复杂，失去以往的弹性空间；也担忧母亲节或周年庆等大档期会有人力不足问题。
至于像大润发等大卖场则表示，短时间内确实需要增聘人手因应。针对未来员工的休假变多，人力需求增加，正进行简化工作流程、更新升级设备，落实工作减量的作法。
但由于农历新年即将到来，大润发及家乐福都说，需要增雇约千余人以因应，会控制员工上班时数，不会让员工超时加班。
另一个值得担心的是，超商店长表示，虽然服务业的职业门槛不高，但现代人压力大，不耐久候，处理顾客情绪还是会需要一些学习时间及经验，菜鸟也恐因应对让顾客火上加油，或重演店员上到一半落跑的情形，届时可能衍生的社会事件会层出不穷。（转自中央社）
