【大纪元2017年10月19日讯】（大纪元记者江禹婵报导）私立高中职面临少子化问题，不少私校因为人事成本管控，学费短收问题，竟全部转嫁到老师的学术研究费打折，甚至私下要求老师签署减薪同意书，如果不签署，就不发聘。立委张廖万坚要求，教育部应该订定类似的退场机制，保障现职教职员的工作权和学生受教权，并尽速召开应变小组会议，防止少子化浪潮影响私校经营的办法。
台湾私校工会19日召开记者会表示，教育部应该了解劳动现场的混乱情形，做详细的调查，保障私校教师的劳动权。台湾私立学校教育产业工会副理事长陈秋莹提到，工会去函教育部国教署要求改善，有学校以假民主的投票方式，在私校老师不敢反对的状况下，压倒性通过年终奖金打折、招生不足扣减学术研究费等方案。
以大学招生来看，民国104、105年遇到龙年小孩入学，招生比率还有七成，今年大约只有六成，张廖万坚说，根据“私立大专院校转型及退场条例草案”明定，连续2年招收60%以下，就会被列为辅导学校。私立高中职平均只有60%注册率，依照大学的标准，几乎都要被列入辅导。
私校因为少子化造成的经营问题，在立法院教育及文化委员会审查大学退场机制时，当时也有想到私立高中职的问题。因此，他已经联络教育部国教署，要求尽速召开私立高中职应变小组会议，邀集专家学者、教师代表等，讨论少子化大海啸影响私立学校经营环境。
张廖万坚说，也将在教委会处理有关教育部的报告案或预算案时，以提案方式要求教育部召开小组会议。他认为，应建立私立高中职辅导通报机制，当招生人数不足、财务有状况等，对于被辅导的学校，就采直接监督，不再是以过去抽查的方式来进行。
除了高教之外，国教部分也应订定类似的退场机制，核心精神就是要保障现职教职员的工作权和学生的受教权。◇
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