【大纪元2017年10月28日讯】（大纪元记者景灏波士顿报导）近日，在与大纪元记者的专访中，联邦就业平等委员会(EEOC)波士顿分部主任安丰贵(Kenneth F. An)提到，当今社会中，就业歧视现象仍然存在。他认为，华裔雇员需主动了解信息，勇于维权；雇主则应学习相关法律，避免歧视行为。
“华裔(在就业维权方面) 最大的挑战就是他们不知道这些法律。他们通常不去了解自己有哪些权益，或在受到歧视的时候，他们能做些什么。有时尽管他们了解了法律，他们也不一定采取行动。”安丰贵说。
安丰贵说，针对雇员的就业歧视主要包括无视雇员工作条件需求、性骚扰、国家/种族歧视、不当要求、薪酬歧视、职业隔离以及打击报复等行为。
“许多华裔残疾人没意识到……你们有权利要求雇主提供合适的工作条件。”安丰贵举例说，在超市，腿部受伤的收银员可以要求坐着工作，因为这并不会影响收银工作的完成，也不会为雇主带来“过度负担”。
安丰贵说，在一些华裔雇员受到侵害的案例中，有些人并不愿意主动维权。他提到，在一个案例中，某餐馆的服务员受到老板儿子的性骚扰。“我希望她去起诉。但她说要先跟丈夫商量，因为她害怕起诉之后，她会上(雇主的)黑名单，再也找不到工作。”安丰贵说。该服务员最终没有起诉。
在另一个案例中，某非营利机构的15位雇员认为他们受到了非正常解雇。安丰贵在与雇员们的交流中了解到，他们的经理“要求他们加速工作，为此还十分不当地评论了他们的年龄”。
“我尝试劝他们起诉雇主，但没人愿意。因为他们害怕。我得向他们解释将会发生什么，我要做什么，以及他们能得到什么保证。我帮他们了解了整个(起诉)流程。最后，他们总算走了出来。”安丰贵说。随着这15名员工采取行动，安丰贵惊讶地发现，他们所经受的歧视是个系统性问题，案件牵涉的受歧视者从开始的15人，最终发展到约200名雇员。
“少数人的行动能增加其它人的勇气，帮助他们出来起诉、维权。”安丰贵说。
职业隔离也是常见的歧视行为。安丰贵提到，他曾在中文报纸的招聘广告中看到许多“只招男性”、“只招女性”，“只招青年”这样的字眼。他说，在应聘者或雇员达到了学历、工作经验、技术水平等要求的前提下，再对其性别、年龄等与工作岗位无关的条件做出限制显然是不公平的。
安丰贵说，他曾与相关的华裔雇主交涉这个问题。他们提到，在中国大陆、香港、台湾等地，相关法律并不完善。因而他们并不清楚这类招聘广告涉嫌歧视。“我们广泛地推广相关教育。因而这样的问题基本上已经没有了。”安丰贵说。
安丰贵认为，不论雇员还是雇主都应该抽时间学习就业歧视的相关法律，明确自己的权利和义务，了解EEOC等就业维权部门的智能。
他提到，在一个案例中，一位女士认为她受到了雇主的歧视，但一开始，她所陈述的事情在法律上并未构成歧视。然而，该女士无意中提到，她曾向上司抱怨自己受到歧视，而后便被解雇。“这是打击报复。这才是案子的关键。”安丰贵说。他认为只有了解了相关的法律，华裔雇员才能准确判断他们是否受到了歧视。
对于雇主而言，学习法律，履行对雇员的义务则是必要的投入。安丰贵提到，他年轻时在餐馆工作的时候，他的收入并未达到最低工资标准，然而雇主却对此毫不在意。此外，一些英语不好，难以找到其它工作的华裔员工，也时而受到餐馆雇主的剥削。
“他们(雇主)不理解相关法律，忽视了自己的义务。我觉得他们可能想蒙混过关。可是一旦出了问题，他们就得花更多的时间、人力和资源去理解他们应该做好的事情。”他说。
安丰贵提到，联邦和州政府每年收到约18万件就业歧视控告，但其中只有1%左右由华裔发起。他认为，这一数据并不能反应华裔的真实情况，实际上应有很多华裔并未控告歧视者。他希望华裔雇员都能够勇于检举歧视现象。
“如果他们今天站起来，他们很容易就能为下一代铺垫好他们在美国应该得到的待遇标准。”安丰贵说。EEOC以及他本人都十分乐意接受咨询，帮助华裔居民了解相关知识。◇
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