【大纪元2017年02月03日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）菲沙研究所的最新研究显示，安省政府雇员的收入比同类工作的私营企业雇员的收入高13.4%，政府雇员还有其它优越的福利。
菲沙研究所（ Fraser Institute）称，他们的这项研究使用了加拿大统计局劳动力调查的最新数据，发现在2015年1月至12月间，在安省的政府雇员（包括联邦、省和市政雇员）的平均工资高于私营企业可比较雇员的13.4％。这个工资差距已经考虑了公共和私营部门雇员之间的差异，例如年龄、性别、教育、就业时间及工作类型等。
在安省的政府雇员收入优势，比全国的平均水平高。去年12月，菲沙研究按同样统计数据对全国公、私营雇员收入的比较发现，公营雇员平均高了10.6%。
报告称，工资只是公共部门雇员整体报酬的一部分，这整体报酬占年度省政府预算支出的近一半。 事实上，与私营部门雇员相比，在安省的政府雇员享有更多的福利。
79.7％的安省政府雇员有固定福利的养老金计划，退休后可获得有保障的福利。私营部门只有11.4%的雇员拥有这种养老金计划。安省的政府雇员平均退休年龄，比私营部门雇员提前1.4年。
安省的政府雇员由于个人原因的缺勤，平均为10.9天，远多于私营部门雇员的6.8天。安省的政府雇员享有更好的工作保障，他们丢失工作的机会是0.5%，私营部门雇员丢失工作的机会是3.2%，是政府雇员的6倍。
控制政府雇员开支一直是头痛事
去年菲沙研究所公布对全国公、私营雇员收入的比较报告后，该研究所的财政研究主任拉盟（Charles Lammam）在《金融邮报》上登的一篇署名文章中表示，2008年开始的经济衰退已经过去7年，联邦政府和许多省级政府仍在继续努力解决赤字问题。整体来说，加拿大各级政府2016年的总赤字高达438亿加元。省级政府雇员的工资及福利总开支，通常接近政府预算的一半，“控制这些成本，是任何政府修复公共财政问题的关键” 。
拉盟是这次比较安省的政府和私营部门雇员收入差别研究报告的作者之一。他表示，几十年的研究表明，政府雇员的工资和福利往往超过可比的私营部门雇员的薪酬和福利。“这已不仅仅是经济学问题。由私营部门雇员买单，让政府雇员获得更高报酬不公平” 。
菲沙研究所安省繁荣项目主任艾森（Ben Eisen）说：“安省政府一直在艰难地应对赤字和高昂的债务，将公共部门的薪酬调整到与私营部门一致，将有助于省政府更好地控制支出。”
责任编辑：文芳
