【大纪元2017年04月29日讯】一份最新的职场报告显示，在高科技云集的硅谷，白人和亚裔男性员工最容易感到在公司遭到不公平的对待，这也是他们辞职的最常见原因。
拿着高达20万美元的年薪，享受着轻松灵活的工作环境，硅谷工程师一直是令人羡慕和向往的工作。不过，总部在加州奥克兰的卡普尔社会影响中心（Kapor Center for Social Impact ）和哈里斯民调（ Harris Poll）最新公布的报告显示，与其他种族的人相比，白人和亚裔男性更容易受到不公平的待遇。包括：未被如期晋升，或受到同事的排挤和倾轧。
近年来，在职场多元化思想的指导下，硅谷的大型科技公司一直试图多招收非洲裔、拉丁裔和女性员工。然而，作为科技公司主力的白人和亚裔男性的抱怨却翻了一倍，而不公平对待成为他们辞职的最常见原因。
近几年来，硅谷最大的几家公司一直在努力从其他弱势人群中招聘和雇用更多妇女和工人。但他们不愿意谈论那些离职人员，尽管后者可能是彰显企业文化的更好指标。
研究发现，种族和性别与雇员对工作的感觉，以及他们会否长期坚持工作有很大联系。女性比男性更可能在工作场所体验或遭遇不公平待遇。黑人和拉丁裔妇女最有可能报告说，他们在升职方面被人占先，而更多的白人和亚裔妇女认为，她们的工作得到认可。◇
（此文发表于1131F期旧金山湾区新闻版）
责任编辑：王洪生
