【大纪元2017年07月07日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）虽然公平工作委员会新规给予了临时工要求转成全职或兼职员工的权利，但专家们对澳洲就业市场将因此而改变的说法表示怀疑，而临时工也不一定就能借此转成全职员工。
公平工作委员会（FWC）于7月5日发布了一项决议草案，临时雇员在工作12个月后有权向雇主提出转成全职或兼职员工的要求，雇主只有在给出合理理由的情况下才可以拒绝。
首先，这种做法对就业市场来说并不陌生。 多年来，大多数制造业已经实行了这项政策。公平工作委员会只不过是给更多行业的员工赋予了同样的权利。
据澳洲广播公司报导，悉尼大学劳资关系专家布坎南（John Buchanan ）教授表示，这不太可能让澳洲的就业市场出现本质性的改变。
“制造业员工自从本世纪初就已经拥有了这项权利，但并没有出现大批临时工转成正式工的现象，许多员工并没有使用这项权利。”
澳洲工业集团（AIG）总裁威洛克斯（Innes Willox）也对此表示赞同。他说：“大多数情况下，人们并不想从临时工转成正式工，因为临时雇佣的性质给了他们更多的灵活性，让他们有时间可以学习、与家人共度时光或做其它事情。”
“而且临时工的时薪相对较高，如果他们转成工作时间固定的职位，就会失去这些灵活性和部分收入。”
其次，公平工作委员会只是就工会提出的申请做出了决议草案，尚未经过立法程序。而其它行业或相关利益方也可以在公平工作委员会做出最终决定之前，提出反对这项权利的申请。因此这其中还存在变数。
工会提出的最初申请是，所有为同一雇主工作超过6个月、且工作时间规律的临时员工都必须转成正式员工。
而公平工作委员除了将6个月延长至12个月外，也没有认同工会提出的必须转正的要求。而是给予雇主在合理基础上拒绝转正的权利，员工只是能提出要求而已。而威洛克斯认为，这实际上是雇主获得了很大胜利。
律师事务所Slater and Gordon lawyers对合理拒绝做出了法律解释：如果临时工转正后需要对其工作时间做大幅度调整；如果临时员工的职位在接下来的12个月中会被撤销或预见会取消；接下来12个月中临时工的工作时间会有大幅度调整或减少；如果有其它可预见的合理原因；雇主均可拒绝临时员工提出的转成全职员工或者兼职员工的要求。
对于临时雇员来说，最后一条解释最让人担忧，因为覆盖面太广，只要雇主不想给员工转正，那么很可能就会利用这最后一条法律解释来找到他们认为合理的理由。
对于员工来讲，全职或兼职员工确实有其有利的一面，如工作时间规律，拥有带薪休假和病假，而且工作稳定。但他们的时薪却不如临时员工的时薪高，也缺乏灵活性，这也就是为什么有一些临时雇员并不想转成正式员工。
责任编辑：尧宁
