【大纪元2016年02月16日讯】（大纪元记者许羽文日本东京报导）日本非正式员工和正式员工从薪水到待遇差距都很大，据统计表明2,000万临时工中，年收入不满200万日元的超过7成。因此，日本政府拟将非正式员工与正式员工同工同酬写入法律。
临时工薪水低 年收不满200万者超7成
工资低、待遇差、工作不稳定、逢年过节遇上大型连休更是“如同被判了死刑”……日本非正式员工（钟点工、合同工）面临的经济问题到底有多严重？日本劳动组合总联合会（简称JTUC，是日本全国性工会组织）等公布的问卷调查结果显示，全日本超过2,000万非正式员工中，有7成年收入不满200万日元，平均年收入不到正式员工（平均年收超过400万日元）的一半。许多非正式员工因为经济状况紧张，不得不省吃俭用，有的减餐省钱，有的生病也不敢去医院。
生活在首都圈、中京圈、关西圈的20~49岁钟点工、合同工、派遣员工约2,000人参加了这次问卷调查。其中，年收入不足100万日元的占38.4%，100到200万日元的占31.7%，合起来有7成非正式员工年收入不足200万，在日本社会贫困线以下苦苦挣扎。
该调查还对回答者是否是家庭经济主要支柱做了区分，作为家庭经济支柱的非正式员工中，有27.9%表示自己“没有存款”，20.9%表示“生活困苦，不得不减少吃饭次数”，13.0%表示“完全不敢去医院”。
而非正式员工中，有53.5%未婚，其中男性未婚比例高达89.6%，且年收入越低，未婚率也越高。希望解决少子化问题的日本政府显然不希望看到这样的情况发生。
日本政府推行法律 要求企业同工同酬
为了改善非正式员工的生活状况，自去年4月起，日本开始推行禁止对钟点工和正式员工差别待遇的“改正计时工劳动法”。
另外，去年的通常国会上，获自民、公明、维新（当时尚未分裂）三党赞成，日本政府成立了“同一劳动同一赁金推进法”，决定在3年内制定法规，改善派遣劳动者待遇。
而《每日新闻》2月12日发布消息表示，日本政府进一步巩固了要将同工同酬写入法律这一方针，并打算通过这一法规，将同工同酬的对象进一步扩大到钟点工以外的非正式劳动者，例如派遣社员、合同社员等。
网民不看好 担心正式员工减薪
不过，日本网民似乎普遍对同工同酬一事并不看好。有网友说：“同工同酬，最后会不会就变成被减薪了？”还有网友说：“这样的话，我们公司大概会裁掉70%以上的非正式员工。”也有网友说：“这样的话，谁还要当正式员工啊，工作累又不会多赚钱。”
因此，有很多人认为，同工同酬在日本很难真正实现。
责任编辑：游沛然
