【大纪元2018年02月15日讯】（大纪元记者陈嘉淇香港综合报导）一名外佣早前提出司法复核，挑战入境处有关外佣必须与雇主同住的规定，高等法院昨日裁定外佣败诉。
入境处2003年起强制要求外佣留宿雇主家中，入禀人Lubiano Nancy Almorin提出司法复核，指入境处的规定违反《基本法》和《人权法》，赋予香港居民的权利和自由，要求法庭颁令有关规定违宪。
法官周家明在判词中表示，法例赋予入境处处长以行政手段对外佣施加限制，逗留条件不止于规管外佣留港期间从事什么活动，认为外佣与雇主同住在工作上有实际需要，并没有越权。
对于外佣指会被要求长时间工作，缺乏休息及增加被剥削的风险。法官认为，现时的《雇佣条例》已清晰订明外佣的休息日等安排及保障。加上各项法例，港府与外佣国家的联系，工会及慈善团体的教育宣传，相信已足够保障外佣，亦无证据证明同住规定增加佣工被剥削的风险。也没证据显示同住会增加外佣被虐待或劳役风险，入禀人举出的Erwiana是单一事件，法官认为受袭与同住没必然关系。
法官又指，外佣可选择是否来港，假如接受不了同住规定，可不来香港或到其它国家工作，已来港的外佣亦可终止合约，不认为同住规定对外佣是苛刻不能接受及严苛的限制，终裁定申请人败诉兼付讼费。
家庭佣工雇主协会欢迎判决，认为现行法例既有规定雇主需要给予外佣合适的居住空间，亦有提供医疗保障，普遍雇主都善待家庭佣工，对外佣有足够的保障。如果取消同宿的安排，会推高租金，外佣无法支付在港的高昂租金，变相令她们更难来港就业。
但香港亚洲家务工工会联会对判决感失望，认为香港的居住空间细，外佣难以保障私隐，声言会继续争取取消有关规定，以保障外佣的待遇符合国际人权公约。
特区政府欢迎判决，政府发言人表示，判决确认了“留宿规定”的合法性。又指政府致力保障现时在港约37万名外佣的权益，他们享有与本地雇员相同的香港劳工法例的保障。
责任编辑：郑桦
