【大纪元2018年03月09日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）“人才乃企业之本”，在瞬息万变的职场，究竟上班族该如何因应备战而不被淘汰？从事在职进修的加值效益又是如何？根据1111人力银行调查显示，有六成二受访上班族“曾经”在工作期间进修，平均每周要花5.2小时，平均每月要支出3,201元，进修主因以“填补专业不足／危机感”最多，其中以“工商业服务”从业人员进行比例最高。
在调查中，有六成二受访上班族“曾经”在工作期间从事进修，主要原因为“填补专业不足／危机感”（63.1%）、“培养第二专长”（44.4%）及“考取证照／执照”（39.9%）。从交叉分析显示，以金融业为主的“工商业服务”从业人员进修比例最高，“民生／服务”居各产业之末，从业人员进修比例垫底。
1111人力银行副总经理何启圣表示，产业快速变迁，市场瞬息万变，致使就业环境竞争加剧，上班族也不由得萌生危机感，单一专长已不足以应付职场所需，具备跨领域的多工型人才更显得炙手可热。若是公司无法适时给予充余的进修资源，上班族势必得靠自力向外攫取工作养分，因此，超过六成以上的员工选择在职进修，加强专业之余，也积极培养第二专长，甚至是考取证照来彰显工作价值。
何启圣补充，数位金融浪潮来袭，正在大举改变银行面貌，加上金融知识法规日新月异，考取证照只是入行敲门砖，企业为保持员工职能与时俱进，也会透过有系统的内训课程维持人才优势，致使“工商业服务”从业人员的进修比例居冠。
整体来看，有在职进修经验的受访者，平均每周要花5.2小时进修上课；进修花费方面，18.7%会寻求免费课程；另外81.3%花钱进修的人，平均每月要支出3,201元。有五成五受访上班族进修后，薪资因而成长，平均增加3,875元。
何启圣说，人才为企业之本，稍具规模的公司除了安排新进员工训练，并举办企业内训课程、允许员工公假上课、补助学费，或明定考取证照或语言、学历作为加薪或升迁要件。这都是企业鼓励员工自我投资的具体措施，希望留住关键人才，强化企业整体竞争力。◇
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