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每周5.2小时 台六成二上班族曾在职进修

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【大纪元2018年03月09日讯】(大纪元记者庄丽存台北报导)“人才乃企业之本”,在瞬息万变的职场,究竟上班族该如何因应备战而不被淘汰?从事在职进修的加值效益又是如何?根据1111人力银行调查显示,有六成二受访上班族“曾经”在工作期间进修,平均每周要花5.2小时,平均每月要支出3,201元,进修主因以“填补专业不足/危机感”最多,其中以“工商业服务”从业人员进行比例最高。

在调查中,有六成二受访上班族“曾经”在工作期间从事进修,主要原因为“填补专业不足/危机感”(63.1%)、“培养第二专长”(44.4%)及“考取证照/执照”(39.9%)。从交叉分析显示,以金融业为主的“工商业服务”从业人员进修比例最高,“民生/服务”居各产业之末,从业人员进修比例垫底。

1111人力银行副总经理何启圣表示,产业快速变迁,市场瞬息万变,致使就业环境竞争加剧,上班族也不由得萌生危机感,单一专长已不足以应付职场所需,具备跨领域的多工型人才更显得炙手可热。若是公司无法适时给予充余的进修资源,上班族势必得靠自力向外攫取工作养分,因此,超过六成以上的员工选择在职进修,加强专业之余,也积极培养第二专长,甚至是考取证照来彰显工作价值。

何启圣补充,数位金融浪潮来袭,正在大举改变银行面貌,加上金融知识法规日新月异,考取证照只是入行敲门砖,企业为保持员工职能与时俱进,也会透过有系统的内训课程维持人才优势,致使“工商业服务”从业人员的进修比例居冠。

整体来看,有在职进修经验的受访者,平均每周要花5.2小时进修上课;进修花费方面,18.7%会寻求免费课程;另外81.3%花钱进修的人,平均每月要支出3,201元。有五成五受访上班族进修后,薪资因而成长,平均增加3,875元。

何启圣说,人才为企业之本,稍具规模的公司除了安排新进员工训练,并举办企业内训课程、允许员工公假上课、补助学费,或明定考取证照或语言、学历作为加薪或升迁要件。这都是企业鼓励员工自我投资的具体措施,希望留住关键人才,强化企业整体竞争力。◇

责任编辑:昱作

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