【大纪元2016年01月05日讯】（中央社台北5日电）人力银行调查，35至44岁的“轻熟龄”上班族，高达9成想跳槽，但其中32.2%仅止于“想”，不敢付诸实践。1111人力银行表示，轻熟龄上班族有较多的家庭压力，转职成本较高。
1111人力银行今天公布“中年危机提前！？轻熟龄工作危机调查”，结果显示，高达8成1的轻熟龄上班族感到工作的“中年危机”提前到来，其中危机感主要来自于“薪水不够用”（46.0%）、“失业危机”（35.2%）、“加薪无望”（27.4%）。
调查更显示，有高达9成的轻熟龄上班族表示有转职念头，但其中32.2%受访轻熟龄族群是“有意转职但又不敢转”，主要原因是“担心年龄太大／企业接受度差”（55.2%）、其次为“经济压力过大／承担转职风险能力减少”（45.1%）与“没有适合／属意的工作机会”（43.7%）。
1111人力银行副总经理何启圣指出，35至44岁的上班族，进入职场约10年，多处于基层或中阶主管的阶段，有人面临升迁的瓶颈期，而生活上也正处婚育年龄，多数在上有父母、下有子女的人生阶段。
何启圣表示，轻熟龄族群面对家庭生活的改变，以及职场的危机与瓶颈，对工作的期许及满意度自然较低。加上今年以来景气不佳，职场裁员危机四起，使得这群轻熟龄上班族，提早面临了45至64岁的中年困境，“职场中年危机”似已提前出现。
此外，薪水是轻熟龄上班族最大的危机。调查显示，高达7成3的轻熟龄上班族，平均月收入为新台币3万8438元，相较调查中整体上班族平均月收入3万7629元，仅多出809元，对于正值“成家立业”年龄层生活所需，收入明显过低。
加上景气不佳，上班族不但面临今年加薪无望的困境，更有企业营运不佳裁员、整并的危机，使得该族群的危机感成为各年龄层之冠。
何启圣认为，台湾失业率连两月不降反升，科技业无薪假、裁员潮频传，夹在中间的轻熟龄上班族又面临新人辈出、前人不退的双重夹击，如未在专业与人脉上寻求破口，的确可能难以突破被加薪与升迁的瓶颈。
他建议上班族，不论年资深浅都应随时主动进修专业，跟紧时代和企业成长的脉动，才不至于被职场淘汰。如急欲利用转职契机，来为自己寻求加薪以及更大的表演舞台，也是让自身能力被看到的有效方法之一。
该“轻熟龄工作危机”调查，为1111人力银行自2015年11月26至12月23日，针对会员进行立意抽样调查，有效样本数为693份。
