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反对取消强积金对冲 逾百商会要求政府包底

114 个商会昨召开记者会,重申取消对冲长远为中小企带来沉重负担,导致劳资关系恶化,政府如坚持取消,则需长期包底。(沈运龙脸书)

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【大纪元2018年05月09日讯】(大纪元记者梁珍香港报导)政府提出取消强积金对冲方面,触怒本港商界。继114个商会周一联署在港刊登广告后,昨再联同自由党议员钟国斌召开记者会,重申取消对冲长远为中小企带来沉重负担,导致劳资关系恶化,要求政府如果坚持取消,则需要长期包底。

联席会议秘书长沈运龙指,政府2000年设立强积金制度的原意是,雇主为雇员供款,以减轻日后一笔过给遣散费或长期服务金的压力。

对冲机制行之有效,可为雇主未雨绸缪,但18年后政府却提出取消对冲,将原本政府、劳资双方承担的责任,推到雇主身上“逼迫他们买单”,对商界不公平。

他指若政府坚持取消对冲就必须与商界共同承担,雇主愿加大强积金供款20%、即占雇员薪金最多6%,但政府须无限期为长服金和遣散费开支包底。

香港电子业商会荣誉会长陈其镳则指,政府只承诺补贴12年支付172亿,为库房封顶,但商界需额外支付700多亿元,且日后成本不明朗,“开支无限大,好不公平。”

另外,政府常提倡创新,但有数据指不少初创开业首年便倒闭,取消对冲后需承担这么大成本,变相令创业者却步,“一方面鼓励创业,另一方面就给陷阱人踩,真是好矛盾。”

中小企联合会永远荣誉主席刘达邦指,其公司在大陆设铝合金厂,在港聘用了25名后勤人员,每月人工开支近60万。

他指在对冲机制下,万一结业只需支付35万元遣散费,但取消对冲后,未计政府补贴,需支付160多万元。而且取消对冲也会导致劳资关系恶化,因员工宁愿被解雇、拿多笔钱而“逼炒”。

联席会议又称,中小企业占本港企业的98%,在租金、原材料经营成本上升情况下,再增加人力成本,中小企或无法生存,或引发裁员及倒闭潮,亦会激发通胀,最终企业、市民、政府三方受害。

倘企业最终面临清盘或加价,失业或通胀指数上升,政府必定需要承担责任及后果。◇

责任编辑:李薇

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2018-05-09 10:54 AM
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