【大纪元2018年07月02日讯】（大纪元记者李芝德国报导）据德国媒体报导，2019年1月1日德国的最低工资将从现在的每小时8.84欧元调升到9.19欧元，2020年1月1日将继续调高到每小时9.35欧元，涨幅约5.8％。德国的法定最低工资标准适用于所有成年工作者，不过今年前六个月才又开始工作的长期失业者除外。
此外，对于学徒、实习生或者工作时间少于三个月的工作者，这一条也并不适用。
雇主不执行 雇员可索赔
迄今为止，2015年推出的最低工资标准已经上调过一次。2017年，当时德国把工资从每小时8.50欧元调升至每小时8.84欧元。
德国路德维希堡大学劳动法研究中心主任迪林格（Arnd Diringer）对《图片报》表示：“德国一般每两年调整一次最低工资标准，从当年的1月1日开始。按照最低工资标准领取薪水的员工，工资会自动增加。”
如果目前工资比最低工资稍微高些，最低工资标准上调后，现工资低于最低工资，那么应自动增加工资。如果雇主不执行，雇员可依法索赔。
最低工资有利有弊
慕尼黑经济研究所（ifo）专家费尔贝迈尔（Gabriel Felbermayr）也认为在目前情况下，调高最低工资是正确的。不过，他同时警告说，最低工资是一种危险的工具。因为控制不好时可能阻碍调低工资。然后造成失业。
如果未来经济出现衰退，或者最低工资增长过快，都可能带来风险。德国劳动研究所（IZA）教授博宁（Holger Bonin）认为，最低工资措施需要改进。与其抬高平均工资，不如提高生产率和增加低薪段的就业机会更有意义。
2015年1月1日德国推出了全国性的最低工资标准。推出这项措施的目的是对员工提供最低限度保护、确保全职员工足以谋生，保障公平的竞争条件以及不损害就业。社民党主张引入的最低工资在上一次大联合政府中是引起争议的核心问题。
到目前为止，引入最低工资后低收入群体的购买力有所增加，对就业的负面效应并不明显。据粗略统计，自2015年推出最低工资以来，德国增加了约230万个正规工作，失业人数减少了大约50万。
不过，经济学家警告说最低工资制度可能会威胁就业，特别是在经济衰退时期。这可能会造成雇主的沉重负担，导致企业不得不解雇员工、甚至破产等。
责任编辑：周仁
