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日本另类公司:员工想上班时再去 开心就好

日本巴布亚新几内亚公司在大阪开设的海鲜加工厂,允许员工自由上下班,而没有固定的工作时间表。(视频撷图)
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【大纪元2018年08月06日讯】(大纪元记者陈俊村报导)日本巴布亚新几内亚公司(Papua New Guinea Seafood)在大阪开设的一家海鲜加工厂,可谓与时下公司迥然不同的异类。其员工没有固定的工时时间表,想去上班就去,不想去也不用打电话请假,只要自己高兴就好。有趣的是,这种新颖的管理方式不但能增加生产力,还能降低劳工管理成本。

为了提高工作效率,这家加工厂在大约5年前进行人力缩编,但他们没有裁掉任何员工,而是彻底抛弃工作时间表这个概念。

现在,所有员工都可以想去上班就去,想走就走。要是不想上班,连电话都不用打。他们唯一要做的事,就是在一块白板上记下每天工作了多久时间,以便让管理层知道。

这家加工厂看起来似乎毫无章法,但他们其实非常注重一条规定,那就是──员工不应该去做自己不想做的事。这是因为当人们做自己不喜欢的事时,往往会慢吞吞地做。因此,让所有员工去做自己想做的事,整体工作效率就会达到巅峰水准。

基于上述规定,在这家主要从事鲜虾加工与包装的工厂里,员工可以自行选择做生产过程中的各项工作,其中包括:解冻、称重、分类、去壳、烹饪、装袋、真空包装等。

该工厂的员工可以选择自己喜欢的工作。(视频撷图)

传统的管理观念可能会认为,让员工自己决定工作内容和时间,可能有一定的风险。但这家工厂还是决定冒险一试,他们相信,他们的员工会支持一家给予他们莫大自由的公司

结果表明,该工厂此举不但提高了生产力,还降低了30%的劳工管理成本。而因为工作时间协调不足而出现的人员短缺现象,也不常发生。

举例来说,在这5年来,该工厂只出现过2天全体员工都不来上班的情况。他们对此表示,当很多员工同时上班时,就能弥补这样的差额。

目前,该工厂员工主要都是妈妈们。有了这种弹性上班制度,她们随时都能去照顾生病或受伤的孩子。

责任编辑:茉莉

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2018-08-06 12:47 PM
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