【大纪元2019年01月29日讯】（大纪元记者楚方明多伦多编译报导）民调显示，如果雇主允许，年纪在54岁至72岁的在职婴儿潮一代，其中大多数人会选择半退休，延长工作时间，希望做兼职或顾问，乐意指导年轻员工。不过，目前大多数职场并没有提供这种灵活的就业选择。
据CBC报导，哈里斯民意调查（Harris Poll）代表人力资源机构（Express Employment Professionals，EEP）进行了这项调查。调查对象为500名婴儿潮一代的加拿大职员。
调查发现，76%的受访者表示，如果雇主同意，退休后，他们愿意继续工作，选择弹性工作；而60%会选择工时减少的工作；56%称，如果有机会，他们希望转为顾问类职位。
不过，只有30%的受调者表示，其雇主提供了半退休选择；36%表示，其雇主雇过退休员工。
皮特曼女士（Teresa Pitman）是滑铁卢地区家庭与儿童服务机构的全职通讯协调员。她表示，如果可以的话，退休后，她乐意半工作半退休。
她说:“我希望能在这里做兼职，继续做贡献。”“我真的很喜欢这里的人，喜欢同他们一起工作。如果不做全职工作，还能继续保持这种关系，那就太好了。”
如果退休后可以做灵活的兼职工作，皮特曼就可以一边享受与孙辈们的天伦之乐，一边继续工作，两全其美。
卡罗女士（Jessica Culo）经营几家人力资源机构（EEP）连锁公司。她表示，半退休的工作模式，可以帮助各企业解决人手短缺问题。这种模式允许老员工有灵活的工作时间，较少的工作天数，较短的工作时间，或远程工作，也可以让老员工做以项目为单位的顾问工作。
当年规定65岁退休时，人们的平均寿命只有71.9岁，而现在加拿大男性平均寿命为80岁，女性为84岁。让老员工半退休，对员工对企业都有益处。
老员工做兼职、顾问或培训工作，指导和传授经验给新员工，这种想法虽好，但目前很少有企业考虑过这种做法。
萨斯喀彻温大学爱德华兹商学院（University of Saskatchewan’s Edwards School of Business）专门研究人力资源和人口统计学的副教授文内（Rosemary Venne）表示，在很多情况下，雇主甚至都没有想过通过半退休来延长员工的工作时间，“雇主对灵活性不擅长” 。
卡罗表示，雇主需要有远见，需要改变现有的想法。
责任编辑：文芳
