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民調:嬰兒潮一代願意退休後在原公司兼職

民調顯示,多數即將退休的員工願意退休后留在原公司做兼職工作,或指導年輕員工。(Shutterstock)

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【大紀元2019年01月29日訊】(大紀元記者楚方明多倫多編譯報導)民調顯示,如果雇主允許,年紀在54歲至72歲的在職嬰兒潮一代,其中大多數人會選擇半退休,延長工作時間,希望做兼職或顧問,樂意指導年輕員工。不過,目前大多數職場並沒有提供這種靈活的就業選擇。

據CBC報導,哈里斯民意調查(Harris Poll)代表人力資源機構(Express Employment Professionals,EEP)進行了這項調查。調查對象為500名嬰兒潮一代的加拿大職員。

調查發現,76%的受訪者表示,如果雇主同意,退休後,他們願意繼續工作,選擇彈性工作;而60%會選擇工時減少的工作;56%稱,如果有機會,他們希望轉為顧問類職位。

不過,只有30%的受調者表示,其雇主提供了半退休選擇;36%表示,其雇主雇過退休員工。

皮特曼女士(Teresa Pitman)是滑鐵盧地區家庭與兒童服務機構的全職通訊協調員。她表示,如果可以的話,退休後,她樂意半工作半退休。

她說:「我希望能在這裡做兼職,繼續做貢獻。」「我真的很喜歡這裡的人,喜歡同他們一起工作。如果不做全職工作,還能繼續保持這種關係,那就太好了。」

如果退休後可以做靈活的兼職工作,皮特曼就可以一邊享受與孫輩們的天倫之樂,一邊繼續工作,兩全其美。

卡羅女士(Jessica Culo)經營幾家人力資源機構(EEP)連鎖公司。她表示,半退休的工作模式,可以幫助各企業解決人手短缺問題。這種模式允許老員工有靈活的工作時間,較少的工作天數,較短的工作時間,或遠程工作,也可以讓老員工做以項目為單位的顧問工作。

當年規定65歲退休時,人們的平均壽命只有71.9歲,而現在加拿大男性平均壽命為80歲,女性為84歲。讓老員工半退休,對員工對企業都有益處。

老員工做兼職、顧問或培訓工作,指導和傳授經驗給新員工,這種想法雖好,但目前很少有企業考慮過這種做法。

薩斯喀徹溫大學愛德華茲商學院(University of Saskatchewan’s Edwards School of Business)專門研究人力資源和人口統計學的副教授文內(Rosemary Venne)表示,在很多情況下,雇主甚至都沒有想過通過半退休來延長員工的工作時間,「雇主對靈活性不擅長」 。

卡羅表示,雇主需要有遠見,需要改變現有的想法。

責任編輯:文芳

 

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