【大紀元2019年01月29日訊】（大紀元記者楚方明多倫多編譯報導）民調顯示，如果雇主允許，年紀在54歲至72歲的在職嬰兒潮一代，其中大多數人會選擇半退休，延長工作時間，希望做兼職或顧問，樂意指導年輕員工。不過，目前大多數職場並沒有提供這種靈活的就業選擇。
據CBC報導，哈里斯民意調查（Harris Poll）代表人力資源機構（Express Employment Professionals，EEP）進行了這項調查。調查對象為500名嬰兒潮一代的加拿大職員。
調查發現，76%的受訪者表示，如果雇主同意，退休後，他們願意繼續工作，選擇彈性工作；而60%會選擇工時減少的工作；56%稱，如果有機會，他們希望轉為顧問類職位。
不過，只有30%的受調者表示，其雇主提供了半退休選擇；36%表示，其雇主雇過退休員工。
皮特曼女士（Teresa Pitman）是滑鐵盧地區家庭與兒童服務機構的全職通訊協調員。她表示，如果可以的話，退休後，她樂意半工作半退休。
她說:「我希望能在這裡做兼職，繼續做貢獻。」「我真的很喜歡這裡的人，喜歡同他們一起工作。如果不做全職工作，還能繼續保持這種關係，那就太好了。」
如果退休後可以做靈活的兼職工作，皮特曼就可以一邊享受與孫輩們的天倫之樂，一邊繼續工作，兩全其美。
卡羅女士（Jessica Culo）經營幾家人力資源機構（EEP）連鎖公司。她表示，半退休的工作模式，可以幫助各企業解決人手短缺問題。這種模式允許老員工有靈活的工作時間，較少的工作天數，較短的工作時間，或遠程工作，也可以讓老員工做以項目為單位的顧問工作。
當年規定65歲退休時，人們的平均壽命只有71.9歲，而現在加拿大男性平均壽命為80歲，女性為84歲。讓老員工半退休，對員工對企業都有益處。
老員工做兼職、顧問或培訓工作，指導和傳授經驗給新員工，這種想法雖好，但目前很少有企業考慮過這種做法。
薩斯喀徹溫大學愛德華茲商學院（University of Saskatchewan’s Edwards School of Business）專門研究人力資源和人口統計學的副教授文內（Rosemary Venne）表示，在很多情況下，雇主甚至都沒有想過通過半退休來延長員工的工作時間，「雇主對靈活性不擅長」 。
卡羅表示，雇主需要有遠見，需要改變現有的想法。
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