【大纪元2019年09月13日讯】（大纪元记者周凤临综合报导）加州可能很快会通过立法，将大量合同工归类为雇员，该法将颠覆“龙套经济公司”（Gig company，即“非长期雇佣公司”）在加州的经营模式，包括Uber 和Lyft这样的大公司和雇用合同工的小商业作坊。
合同工通常意味着没有雇员的福利，比如没有带薪病假、带薪休假、医疗保险以及加班费等。
至9月11日，被称为AB5的该法案先后在加州参、众两院获得通过，目前已送州长办公室。纽森州长曾表示将会签署这一法案。法案一旦成为法律，将迫使“龙套经济公司”将跑龙套的合同工按照正式员工对待，他们将享受最低时薪保护，以及享有工伤、健康保险、带薪病假等各种员工福利。
去年4月，加州最高法院作出了一项裁定，对合同工身份给出了三条标准，只有三标准都符合，才能将员工视为合同工：
A：合同和实际情况都显示，工作者的作业不受雇主控制或指示；
B：工作者从事的工作为雇用公司核心业务之外的工作；
C：工作者有独立建立的贸易、商务、或专业，其业务性质与提供给雇用企业的相同。
依据该裁定，电召车工作者应被视为雇员。
AB5法案如果被签字通过，不只是电召车行业，整个加州很多使用合同工的公司都会受到影响。在加州，可能受到该法案冲击最大的，当属网络打车公司Uber、Lyft，以及包括配送公司DoorDash等在内的公司。AB5法案将影响依赖于大批合同工的商业模式。
所谓“龙套经济”（gig economy），是指那些公司的营业依赖于大批合同工、短时工的一种经营模式。“gig”是英文俚语，本是指演出中“跑龙套的”乐手，即短期工作的乐手，后来衍生到包括自由职业者（freelancers）、独立合同工（independent contractors）和基于特定项目的短时雇用工人，还有临时工、兼职等。
这种“龙套经济”，实际上是数字化时代，或者受数字化冲击的产物，在美国有不断扩大的趋势，研究显示，到2020年，美国将有40%的工作是独立合同工。
AB 5法案的作者是圣地亚哥选区的加州民主党众议员洛伦娜•冈萨雷斯（Lorena Gonzalez）。她说，这一法案将保证加州的100万独立合同工人，能够获得应有的工资和福利。
但加州的多数共和党参议员和众议员反对该法案，如加州众议员杰•奥伯诺特（Jay Obernolte）表示，这一法案将给大学毕业生创业带来障碍，因此压制了加州的创新和企业家精神。
AB 5法案对数十种职业做出了豁免，包括律师、房地产经纪人、牙医等，持证的理发师和美容师也获得豁免，但是餐饮业没在豁免列单中。
责任编辑：田磊
