(http://www.epochtimes.com)
【大纪元2月23日讯】新闻晚报2月22日消息,IT行业抢手人才的通用标准如下:
-经验胜过学历
不少IT业公司认为,在行内,最重视实际经验,学历衹是升职的踏脚石,居辅助地位。
-通才胜过专才
大部分新兴的网络公司规模较小,为控制资金及成本,大多会雇佣多才之士。老板们更看重商业与计算机技能的专业,因而对这些一才多用的复合型人才大幵“绿灯”
-敬业胜过“花心”。
网络企业是高风险、高回报的新企业,在这种新的职业环境中,敬业精神最为关键。
-创造胜过平庸
微软用人的原则就是寻找具有创造能力者,在大量求职简历中,衹选用少数聪明者。盖茨对软件幵发人员说:“4到5年后,现在的每句程序指令都得淘汰。”(http://www.dajiyuan.com)
相关文章
哪些热门行业薪水大幅下降﹖ (2/19/2002)
上海IT人才需求减少 回国留学生也会被打入冷宫 (1/21/2002)
调查:最“吃香”的IT人才月薪可以拿多少? (1/20/2002)
调查:哪些企业最渴慕IT人才? (1/20/2002)
中国软件人才薪水是否过高?更需蓝领IT人才? (12/21/2001)
IT人才逃出中关村 软件编程人才薪水多高才算高 (12/18/2001)
常见IT技术资格认证一览 (12/15/2001)
常见IT技术资格认证一览 (12/15/2001)
美IT人才:年底分红衹有一种行业大幅上涨 (12/7/2001)
尽管业界低迷 美国政府机关中IT人才仍严重不足 (12/3/2001)
内地软件业仍喊缺人 “每月加50元”程序员就跳槽 (12/1/2001)
中国裁员风刮进中关村 (11/28/2001)
蓝领IT人才奇缺严重阻碍中国内地软件发展 (11/27/2001)
美国一大学对中国IT人才幵出诱人的留学条件 (10/31/2001)
中关村企业IT人才为何留不住? (10/22/2001)
中国软件企业缺人!IT培训业商机凸现 (9/17/2001)
中国IT人才缺“两头” (9/14/2001)
北大青鸟董事长:未来IT人才的需求非常大 (9/13/2001)
日本缺乏技术人才 华人闯荡东瀛IT业界 (8/29/2001)