【大纪元10月2日报导】（中央社记者田裕斌台北2日电）根据1111人力银行调查显示，今年应届毕业生的工作平均薪资略增，且大多可满足生活所需，不过在调查中也发现，高达近六成的社会新鲜人已动起转职念头，隐约透露出现代“草莓族”摇摆不定的就业心态及个性，这也是部分企业在任用社会新鲜人最大的顾虑。
1111人力银行指出，如与去年调查数据比较，今年大学新鲜人仍坚守毕业后第一份工作情况稍有改善，但矛盾的是，竟已有高达 59.82% 的社会新鲜人动起“想”转职的念头。至于想换工作的原因，以“薪资福利不满意”居首，占 52.20% 、而后为“无前瞻、发展性”、“升迁无望”，分占37.52% 与30.73% 。
另外包括“工作内容不符所长”、“工作时间过长”及“工作压力过重”等也占了相当大的比例，还有14% 的人历经职场历练后，决定继续升学，作为日后重回职场的准备。
姑且不论是否选择继续留任现职或打算换工作，大学新鲜人如何为自己的试用期表现加分？有64%认为“建立与同事间良好的关系”最为重要，而有54.04% 表示要掌握“多做事少说话”的职场要领，另有 53.76%表示“增加自己的专业技能与沟通能力”。
而面对未来工作的升迁，社会新鲜人则普遍不表乐观。调查指出，有多达66.61%的人认为未来“没有”升迁机会，远高于33.39%表示“有”者。至于自认为多久才有升迁机会，约四成的受访者模糊的表示“不一定，要看表现”，而表示“一年以上”者占31.38%、“半年至一年”者占15.5%，仅2.39%的人有自信认为工作“三个月以内”，即可获得升迁。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖建议社会新鲜人应抱持“以时间换取经验”的观念，并以“养、乐、多”作为自我激励的座右铭，即“养人脉、养工作”、“乐于做、乐于受”、“多闻、多见”，才能在竞争激烈的职场中，不断获得自我充实与成长的机会。
