【大纪元4月14日报导】（中央社华盛顿十四日法新电）体育器材大厂耐吉公司公布一份它在全球七百多家代工工厂的详细名单，其中半数以上在亚洲，以反驳它接受低劣劳工条件的指控。
耐吉说，它已推行计划，对抗性骚扰，同时耐吉雇用低于合法工作年龄的童工案例极低。
耐吉在报告中说：“我们的产业处于十字路口．．．藉由公开这份名单，并藉由我们企业责任报告所提供的资讯深度与广度，我们希望能鼓励其他人加入集体努力。”
耐吉是全球最主要的鞋类制造商，由于它部分供应商的劳工条件，主要是在亚洲，而遭受到批评。
去年九月间，耐吉支付一百五十万美元，解决加州一起官司案，该官司指控耐吉在其广告中对于海外工厂的工作条件发表欺骗声明。
耐吉最近加紧努力，在其合约工厂建立共同标准，以解决劳工争议，并展现更大的企业责任。
在其最新报告中，耐吉承认其工厂的工作“可能具反复性以及 (或)挑战性，这些工厂的压倒性多数工作都属于入门阶段的工作”。
尽管报告中说“口头骚扰”，是合约工厂所发现最普遍的骚扰型式，性骚扰也是个问题，虽然“非常难以发现”。
报告中说，耐吉的小组发现，“纵使历经密集训练，性骚扰仍不是一个容易了解的概念”，它最好的长期方式是透过“机密苦情系统．．．因为他们允许工作人员就骚扰及虐待事件进行沟通”。
报告中说，在中国，耐吉的一百二十四家合约工厂已和当地非政府组织合作，“发展员工苦情报告体系”，包括设立“苦情信箱、热线、电子信箱地址及接触劳工联盟办公室的管道”。
