雇主不支付产假薪资？黄宗源：应修劳基法

【大纪元11月8日报导】（中央社记者林怡君台北八日电）无党籍立委黄宗源今天表示，劳动基准法保障女性可享产假五十六天，但许多雇主为了节省人事成本，导致怀孕女性被迫离职，希望透过修法方式，让产假工资由劳保局支付七成，三成由雇主支付。

黄宗源（桃园县）上午在立法院与陈情人陈小姐召开记者会表示，陈小姐怀孕之后，老板就暗示她不要多请假，等到最近产检完，老板客气地请她请假一两个月，回家生小孩，若未来公司有机会，还是会请她回来上班。

陈小姐说，自己不曾因为怀孕而不认真工作，有时候会自己找时间加班，但老板还是会有意无意在其他员工面前说“怀孕果然会变笨”等话语，让她感觉很受伤，虽然老板要求她请假，但仍希望未来有机会可以回到公司上班。

黄宗源表示，许多老板因为想省钱，不愿意支付八周产假的薪水，导致许多妇女遭到不公平对待，无法得到完善照顾。

劳委会劳动条件处科长施银河说，陈小姐的雇主已经违反劳基法，建议可至县市政府劳工局申诉，而依法雇主可罚新台币三万元以下罚金。

黄宗源表示，这样的罚则太轻，应该朝修法的方向，修改劳基法第五十条第三项，让产假工资由劳保局支付七成，三成由雇主负担。

施银河说，薪水是劳雇双方的问题，恐无法做整体的改变，法令上也需要再研议。