【大纪元9月5日报导】（中央社记者许湘欣台北五日电）由美国地产大亨唐纳‧川普主持的“谁是接班人”在台湾出现“饭店版”，晶华酒店今天宣布寻找接班人活动，将以优渥的条件征求一流人才挑战，脱颖而出的人不论年纪，有机会直接坐上晶华副协理职，晶华总经理博瑞福表示，此举是在为台湾观光业培才，盼能抛砖引玉。
“谁是接班人”节目在全世界爆红，各国纷纷制作类似节目，但晶华则将以自身的资源，真枪实弹进行这个可说是国内外饭店有史以来规模最大的饭店领导管理人才招募培训计划。
透过寻找晶华接班人的活动，晶华将广征年龄35岁以下的优秀应征者，透过极为严格的集体测验与层层面试，最后挑出最多20名的候选名额。
博瑞福指出，晶华目标是寻找一流人才，所以，他只能说，筛选标准将非常严苛，考试内容恐怕涵盖上从天文、下至地理，毕竟饭店管理阶层会接待来自世界各地的客户，不能不具备全方位的知识。
但博瑞福强调，这项寻找接班人活动并非为了晶华本身，因为晶华已经有非常优秀的人才与训练系统，但台湾观光产业要更加蓬勃发展，培养年轻的管理人才绝对是刻不容缓。
而且，晶华在这个活动上可说斥资相当庞大，因为这项征选计划挑出候选人后，晶华将为这些人展开为期长达52周、严谨密集的跨部门领导人才培训计划，在训练过程，晶华还会支付所有候选人正式员工的薪水。
不过，培训过程绝对不比“谁是接班人”轻松，候选人不但每个月都需接受笔试与口试，不能通过的候选人就会遭到淘汰，但晶华也指出，由于候选人是万中选一，就算遭到淘汰，晶华也会安排到适合的部门任职。
至于最后通过层层关卡，能够挺进到“期末考”的候选人，如果最后总分合起来超过90分，将可被晶华直接任用成为部门的副主管，也就是副协理职级以上，根据晶华过去的经验，以往在晶华要坐到这样的位置，至少都需有十年以上的年资，其余未达90分的候选人，则会依分数安排适合部门任职。
只是，举办这样的活动是否会引来内部不满？会不会有所谓“空降”效应？博瑞福指出，现在进入全球竞争时代，相信晶华员工都了解，唯有足够优秀与努力才有可能出头，年龄更不是问题，他自己也是非常年轻就坐上总经理的职位，因为他非常拼命。
他进一步指出，这个活动的目的主要是为了为整体产业培养人才，因为台湾有太好观光潜力，却不广人知，就像一个尚未被开启的宝盒，所以，晶华利用本身的机会与资源，但绝不会限制、如用合约限制这些人才的发展，也希望此举能够带来抛砖引玉的效果，如晶华一年如果有20人，若其他同业一一加入，一年若能有100人、200人，对于整体产业的帮助将难以想像。
