【大纪元1月20日报导】（中央社台北二十日电）据报导，中国劳动和社会保障部与全国总工会在内的十多个单位，已联合组建“工资条例”的立法小组，目前完成立法前期调研工作，正加紧形成草案。
福建“东南快报”报导，中国劳动和社会保障部工资司司长邱小平近日透露，“工资条例”正在起草，制定这个条例，旨在解决职工工资偏低、工资成长缓慢、欠薪等问题。
邱小平表示，“我们一直在通过多种调控手段来增加职工的工资收入”。
他说，为提升职工工资水准，劳动保障部门曾督促各地及时调整最低工资标准，并积极推行工资集体协商制度，但是劳资协商过程中，发现中国大陆现行法律对劳资各自的权责界定不够明确。
为了解决有关问题，制定“工资条例”的一个重点，就是要形成工资协商共决制度，赋予职工在薪资议价过程中的地位和途径。
至于如何调薪，邱小平表示，消费者物价指数（CPI）“确实是应该考虑的因素”。
邱小平指出，中国大陆有些地方虽然规定了最低工资，但是仍有企业多年不调整职工工资，“工资条例”可望把这些问题纳入法制轨道，届时很多企业可能因而被迫给员工增加工资。
不过，邱小平也表示，“条例即出台，工资可望涨”的说法“可能有偏差、不准确”，这是因为“建立企业职工工资正常增长机制，单靠某一部法规很难奏效”，在中国已基本确立市场经济体制的情况下，企业提出多少工资，大部分还要看市场供需等条件而定，“中国不能再回到计划体制下，企业职工工资的增长不能再由政府搞一刀切”。
至于“工资条例”的推出时间，邱小平表示事涉各方权益，出台时间“不好预测”。
中国人民大学劳动人事学院教授文跃然预估，中国的工资水准有较大成长空间，到二零二零年，中国的工资总额可能比现在提高三至四倍。
