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跳槽
【大纪元1月23日讯】(据中广新闻徐韵翔报导)新年将届，有些年轻上班族已经暗自有“领完年终就跳槽”的计划，为了降低年轻员工的流动率，越来越多的企业转向“心理咨商师”求助，为员工设计“职场EQ”、“主管同理心”等课程，再加上“精油纾压”、“音乐舒缓”的疗程，为的是希望为员工解劳，减少办公室争执，留人也留心、留住稳定度较不足的职场新鲜人。
领完年终红包，年后职场常有大洗牌，跳槽换工作人多，企业公司面对待不久便走人的职场新鲜人，人事异动过度频繁让企业实在头痛。
联合心理咨商所所长邱永林表示，依据观察，特别是许多七年级生在职场上创意与活力十足，但有部分抗压性却不够，甚至有人上班第一天，上午才报到，中午用餐时间留下一张纸条说“不干了”就走人，高流动率让一些企业都大叹受不了。
为了提供优良职场环境，留住年轻员工的心，有些企业干脆把“征人、训练新员工的预算”，用来请心理咨商师量身定做专属课程，其中“职场EQ”课程，就是希望减少职场中的抱怨和争执。
此外，还有一些心理师会为员工设计“主管同理心”课程，配合“精油纾压”、“音乐舒缓”的疗程，还有“情绪菜单和饮料”，帮助情绪缓和、不发怒，有些甚至还有专属的压力门诊，由公司买单，员工随时可以预约、保密又兼具隐私，这些努力，就是希望能减少员工的工作压力和办公室争执，最重要的是降低流动率。
长期以来、压力超大的会计师事务所、电子业一直是心理咨商需求最多的行业，最近则是百货业、银行业和寿险业也提出要求，希望透过减压课程、留住年纪轻的员工。
