【大纪元12月20日讯】经济遭遇寒冬，中国大陆企业亦面临新一波裁员潮。据一项覆盖全国的调查结果显示，42.7%的受访企业表示，可能通过裁员手段缩减成本，以应对严峻的经济形势。而其中减薪幅度最大的行业是物流、金融与高科技制造业者。不过，有人力资源专业人士对此表示，过度裁员不利于企业未来发展。
据第一财经日报报导，太和顾问公司与韬睿咨询公司日前联合发布了一项“全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响”的调查报告，结果显示，全中国有42.7%的企业表示可能进行人员削减。在可能进行人员削减的企业中，平均的削减水平为12.5%。
该调查数据收集时间为今年11月10日到11月21日，共涉及全国各地区356家企业。
在经济不景气环境下，减薪也成为企业控制成本的重要手段。在各大行业中，物流、高科技制造业与金融行业成为薪酬增长率降幅最大的三大行业。物流行业整体薪酬增长率降低4.9%，金融业薪酬增长率降低4.1%，高科技制造业华东地区薪酬增长率降低4.3%。
除裁员、降薪之外，减少甚至取消招聘也是企业在人力资源方面“动刀”的第三条途径。调查表明，从全中国市场的角度看，有35%的企业减少了招聘人数，30%的企业只对核心和稀缺人员进行招聘。社会公开招聘会、媒体招聘广告和校园招聘这三项沦为最优先被企业考虑停止或暂缓的招聘途径。
不过，在景气寒冬中，64.8%的中国企业首选策略是“缩减运营成本”，其次是“努力提高客户服务质量与满意度”，“减少人力资本投资”被列在第6位。在“公司主要采用的控制成本途径”选项中，受访企业首选“优化业务流程”和“减少日常营运开支”，“削减与人力资源相关的投入”被列在第5位。
太和顾问高级合伙人季征认为，那些将注意力只放在裁员和降薪上的企业并不明智。他说：“由于新劳动法的影响，如果不能通过人员削减后利润提高的方式弥补人员流失的赔付成本，可能造成公司成本的上升，大规模的人员削减会造成员工心理恐慌，人人自危现象蔓延，可能影响公司现有员工的整体敬业度，甚至核心员工流失。这将成为企业在度过冬天后再图发展的巨大障碍。”
韬睿咨询高级顾问张刚峰进一步提到：“1999和2003年国际金融危机期间，国外不少企业大量裁员，大幅削减薪酬数量，短期内缩减了成本，但是经济复苏以后，企业没有足够而且合适的人才去抓住机遇，结果仍然被市场所淘汰。”
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