【大纪元8月23日讯】(大纪元纽约讯)即将参加今年年底市长选举的现任纽约市主计长汤普森 (William C. Thompson Jr.) 的中心卖点就是自己的财政管理能力，尤其是他在管理美国最大的市政府退休系统所作出的贡献。
但根据纽约时报的报导，经过对这项800亿元福利的仔细研究后，研究人员发现，尽管市政府将该系统内的财政管理经理和资金增加了三倍，该系统仍然比其他类似的市政府退休计划要差得多。
分析显示，在过去七年，纽约市五项退休基金中有四项表现要比全国的平均水平要差。全国在三分之二的退休金系统比纽约市员工退休系统表现要好得多。
截至今年6月，纽约退休基金的平均回报率是4.5%。相比之下，与前任主计长海韦希 (Alan Hevesi) 相比，在海韦希执政期间，所有五项退休金都以12.16%的回报率超过全国的平均值。
退休计划审计商 Benchmark Financial Services 主席斯德尔 (Edward Siedle) 表示：“纽约市退休金计划的表现一直都低于平均水平。”
2001年，汤普森接任市主计长一职。当时退休金的51%属于美国股票、16%属于海外股票、32%属于顾员收入投资。在汤普森的推动下，美国股份以及固定收入投资纷纷下降，2002年﹐私营部门投资与房地产投资从接近零上升到7.5%。
从2002年至今，纽约市退休金系统的财政管理经理从2002年的74人增加到去年的229人，整整三倍。而投资经费也从1.02亿上涨到3.1亿元。
另一方面﹐汤普森从退休系统内的财政管理人员等获得了大量的资助，包括50万元竞选金费。在接受采访时，汤普森表示，这些钱与财政管理人员的工作无关，并且以经济下滑来进行辩解。“我们遇到了一些困难的时期。但是我想，每一个退休基金都会遇到一些不好的日子。我觉得我们比很多人表现得都要好。”
汤普森强调，纽约市退休系统财政管理人员是经过当局对申请者过去投资成绩的密切分析后才被聘请的。“不论给我多少竞选经费，我认为不会有人受益。事实是，我并不认为任何一个人，包括主要投资人、我自己或者别人能够左右这个过程。”
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