【大紀元1月24日訊】用「震撼教育」來形容台灣去年的產業經濟狀況應不為過，先是网路類股隨著美國那斯達克市場從年初起一路向下，演變成年終「最寒冷的冬天」；然后是高科技產業難耐「戒急用忍」，紛紛至對岸尋找新据點；接下來是結构性不景气造成股票族陪
光老本、失業率急遽上升，「郁卒」人口增加，社會浮動不安。
但是，在台灣人非常郁卒的同時，對岸卻仍持續兩位數的經濟成長率，產業「連根外移」、「邊陲化」的疑慮日漸加深。 目前台灣八項產值全球第一的電腦周邊產品中，有60％是在大陸制造的，但電子業的利潤仍然增加，表示這樣的分工模式的确有助于電子業的發展，而兩岸仍有許多合作与調整的空間，因此短期內無需過度憂慮。但長期來看，大陸終將逐漸掌握半導体設計与制造的技術，台灣必須加速朝向「知識經濟」產業發展，以靈活的反應
力、絕佳行銷能力、小而美的營運實力、以及源源不絕的創意，成為兩岸分工体系中的營運中心。
事實上，目前真正令人擔憂的并非企業的「外移」，而是自身投資環境、生活環境不佳、人才素質不足的「內在」問題。日前國科會光電小組指出光電產業人才不足約25,000人，而甫閉幕的全國經濟發展會議中，許多電子業者亦指出科技人才每年不足万余人，在一片「失業」陰影下，這些意見反映出台灣目前人力素質不均衡的困境，盡管失業者呼吁政府要擴大內需市場、以公共工程來增加就業机會，但沒有投資就沒有工程，而缺乏人才又成為投資的負面因素，長此以往，產業要不外移都很難。
盡管科技業者一直在呼吁開放大陸高科技人才來台工作，但這部分的法令一直沒有松綁。或許因為兩岸關系敏感以致于不宜貿然引進大陸人才，但讓其他國家的科技人才來台工作，卻是一個可行之道。美國就是因為不拘國籍、种族，大量引進外籍人才，才能造就超級強國的地位；新加坡政府更是有計畫性的引進各國优秀人才，政府的研究机构中有多數領導人皆為外籍人士。
外籍人才也許會衝擊到本土就業市場，但也能讓台灣更趨于國際化，產業因适當的人力投入而更具有競爭力，同時更能塑造出包容、有視野、有科技領導技術与教育領先的國際形象，對我們的人民將是良性的競爭。因此，要解決台灣的人才斷層，必須要有開闊的胸襟，歡迎有能力、有技術、有專業的各國人才來台定居、工作，貢獻專長，這樣廣納人才的胸襟，才有机會創造「知識經濟」的產業，再造台灣的經濟奇跡。
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