【大紀元1月31日訊】 一年前，不少傳統企業高級主管選擇跳槽到网際网路相關行業,礙特別是初創所謂dot-com公司。當初除了高薪以外，丰厚的股票或選擇權配發，更是吸引這些職場菁英跳槽的誘因。根据跨國人力資源公司Korn/Ferry International公司統計，美國科技業高階主管的薪資受到配股之助已大幅成長63%。
然而2000年四月的科技股災促使全球dot-com公司經營陷入困境，關門或裁員早已不是新聞；幸存公司為了減緩燒錢速度，也紛紛設法減少人事開支。因此，外界普遍認為，當初高薪挖來的高階經營階層，其待遇必然直接受到衝擊。
据e21times, 令人訝异的是，不少仍舊存活的dot-com高級主管的薪資并未因此而減少。根据Hewitt Associates管理顧問公司以及WetFeet.com人力資源研究公司所做的統計，有許多准上市网路公司目前都以提高薪資來留住人才，其中又以高階經理人最為明顯。Korn/Ferry International管理部主管Jana Rich對此現況表示：「由于不少dot-com公司員工失業，企業理應能以較低薪資聘請到這些失業者，但是實情并非完全如此。那些較早踏進市場的dot-com公司主管收入實際上都水漲船高。」
總部位于紐約的William M. Mercer顧問公司負責人David Chase分析指出：「盡管有些公司目前將薪資調低，但是卻提高了主管階層的配股數。」他表示，雖說市道不景气，但是多數尚具規模，苦撐待變的dot-com公司股票仍有其价值；況且這也是激勵這些主管努力為公司賣命的原動力。
相關諮詢顧問業者均表示，相對于网際网路相關產業，目前傳統企業的主管待遇算是比較合理的。dot-com公司現階段似乎仍以裁減基層員工作為主要節流手段，而較少動高階主管的腦筋，甚至仍持續以高薪挖角新的技術、行銷及業務人才，希望能為公司帶來新客戶、新創意，開創新契机。至于這种經營邏輯到底正不正确，則仍有待時間來証明。
相關文章
