【大紀元1月31日訊】日前，西北大學最近實施人事制度改革破除職務終身制，低職可以高聘，高職也可能低就，享受相應崗位津帖取決于其是否稱職。
中新社報道，西大在調整教師編制和壓縮非教學科研人員編制的基礎上設置崗位，按照教師系列、管理与其它技術等大類別，分為校聘關鍵崗位、院系部處聘重點崗位和一般崗位三個層次，實行檔次不同的校內崗位津貼制度。
關鍵崗位主要指承擔省級以上重點研究基地、重大科研項目首席專家、博士碩士點學科以及擔任校領導或各部門各院系党政管理等首要責任。重點崗位職責主要是在學科建設中及各部門和院系管理中起重要骨干作用并承擔相關科研項目、承擔研究生培養和本科生課程建設的主要任務、擔任院士及特聘教授主要學術助手等。學位崗位年津貼分為14個等級，關鍵崗位標准從2.2万元至1.2或1.4万元，重點崗位從1.1万元至0.8或0.7万元，一般崗位從0.7万元至0.3万元。
目前，學校各單位崗位設置后，已實行公開如聘、個人報名、公平競爭、擇优錄用。由于聘用是以成就業績為主，有資格而無貢獻者未必就行。在聘用過程中，已有30多名教授未能被聘于津貼高的關鍵崗位，部分博導也有因不夠條件而上不了關鍵崗位。相比之下有的副教授因業績突出被聘至關鍵崗位。有些崗位還向全社會公開競聘，外校教師也有聞訊前來應聘的。此外學校加大轉崗分流及退休力度，沒有合适崗位或經考核不予聘任的人員，轉交人才交流中心分流管理。
學校此舉的目的在于促進學科結构和人員結构的整体优化，拉開分配檔次，以強化競爭机制激勵教職工積极上進而不是躺在身份簿上享受終身。
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