就”王志東事件”段永基、張維迎為中國IT業感到“悲哀”

(http://www.epochtimes.com)

【大紀元6月30日訊】在6月28日北大舉行“中國高新技術園區發展戰略与治理結构”國際研討會上，四通集團董事長、中關村科技董事長段永基和著名經濟學家、北大光華管理學院常務副院長張維迎在論及“王志東事件”時，不約而同地表示出對王志東這一做法的批評，并一致稱，中國IT企業尤其和中關村企業”在企業文化和企業理論方面的空白”和缺乏“企業制度”而采用的“諸侯制”，導致企業產權不清，從而使得創業者和經理人經常容易“背叛自己的企業”。

段在評述王志東最新与董事會”抗爭”的一系列表現說：”四通當年投資四通利方，8年來四通利方一直是一個賠錢大戶，王志東沒有給四通賺回來一分錢”，現在被董事會解聘，卻要”討個說法”，完全不符合常理”。段同時表示，董事會要听CEO的，還是CEO要听董事會的，可以允許有不同的意見，但新浪网董事會的做法完全符合現代企業制度的做法，恰恰相反，”中關村企業的一些頑疾如產權不清、企業文化落后、企業理論蒼白”倒是引人深思，段認為，這關系到中關村有沒有希望，企業一做大，就必分家，甚至于分崩离析，這也是當下中國IT企業“莫大的悲哀”。

張維迎則認為，”資本家永遠就是資本家“，他們不會輕言”放棄自己的權力“，按照張的制度經濟學理論，”資本雇佣勞工“是天經地儀，當然，解聘員工也是理所當然。張在題為{”創業与創業者的神話“中的演講中強調指出，中關村企業一直做不大，与‘產權”的囚籠也有關系。因為產權關系，許多企業的創業者“沒有積極性積累內部互補性知識”，經常的做法是一定要讓企業“离不開自己，使得企業的發展一定受限于企業法人的能力極限”，張批評中國的企業“長期營養不良不是因為藥店太少”，而是許多企業創業者和經理人的做法“不是他离不開企業”，而“讓企業离不開他，企業一离開他就沒法運轉”。張維迎舉例說，像麥肯錫這樣著名的咨詢公司，哪怕是一個新進公司的大學生，動輒就可以拿到一万美元的單子，原因不是這位剛畢業的大學生多能干，而是取決于在麥肯錫的企業內部，已經建立起一种”有效的互補性知識積累系統”，誰离開了這個集體都沒有太大的价值，只有融合進來，企業价值才得以顯現。 (http://www.dajiyuan.com)

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