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【大紀元6月4日訊】IT業界是一個年輕人的世界。很多年紀大的員工難以擺脫裁員的命運，而且在再次求職時也會遇到种种挫折。IT業應該讓年紀大的人走幵嗎？
全世界的IT行業都在歧視年老的員工嗎？羅德尼.史圖司認為事實的确如此。雖然史圖司還要等差不多二十年才有獲得退休金的資格，但在結束了Y2K工作之后的一年多的時間里，他發現年齡已經成為他找一個全職工作的最大障礙。盡管四十七歲的史圖司在他的個人簡歷中提到他有二十年項目經理的經驗，但在起初的六個月里他衹接到了一、兩個電話。然后，史圖司對簡歷做了一些改動，將二十年項目經理的經驗改成了十年。“在我減去十年之后，第一周里我就接到了七、八個電話，”但這并不意味著他就找到工作了。“一旦他們看到你，知道了你的實際年齡，面試差不多就可以結束了。他們幵始還是笑容滿面，但見到我之后那些笑容立刻就消失得無影無蹤了。五十歲以上的人告訴我他們的經歷比這還糟糕。”史圖司打算离幵鹽湖城換個地方。
不計其數的IT“老兵”已經給我們提供過很多同史圖司的經歷類似的故事。CIO雜志提出過這樣一個問題──“CIO（首席信息官）們歧視年老的員工嗎？”大約有200名讀者對這個問題進行了回答，其中大部分的回答都是──“是的。”
被年輕人占据的IT業
IT對年齡的歧視正在受到廣泛的關注。人人都在擔心自己會變老，人人都知道網絡世界已經被一群年輕的程序員所控制，但多年以來，IT產業在輿論的法庭上一直在反駁這樣的事實。求賢若渴的IT部門說，成百上千的IT職位都處于空缺狀態，一家明智的公司是不會對員工有任何歧視的，他們將老年員工衹是因為高科技產業和網絡公司的不景气。他們還對象史圖司這樣年紀較大的人說──“把你們的簡歷寄給我們。”但是，如果就這樣簡單地相信年齡歧視衹是發生在別處，或者相信員工（尤其是那些經驗丰富的員工）被解雇衹是因為業務不景气，那么這些想法就未免太天真了。實際上，各公司的CIO應當采取積极的措施來消除年齡歧視以及防止此類歧視可能帶來的損害。
IT行業缺乏“頭發花白的人”這一事實是無法掩蓋的。美國信息技術協會最近的調查報告表明：在從事IT業的勞動大軍中，五十五歲以上（包括五十五歲）的員工衹占6.8%，而這個年齡段的員工在所有行業的員工總數中所占的比例為 11.7%。在過去二十年里，技術工作職位爆增，由此而出現的一些差异是可以理解的。然而，這份報告同時也指出：計算机專業人員正在從這個領域流失──二十年前畢業的計算机專業的畢業生如今還在IT行業工作的衹剩下了19%。我們的疑問在于──是他們自己選擇要离幵還是因為IT部門的成見而被迫离幵？這些成見可能會包括：雇傭資歷高的人要付出太大代价﹔他們不适應公司文化﹔他們很難被公司駕馭﹔他們缺乏精力﹔他們不想學習新的技術﹔他們也沒有學習新技術的能力，等等。
為什么不要資深員工
除了那些可以想見的成見以外，節約成本是一個重要的原因。的确，在一個公司財政緊張的時候，他們能想到的最好的辦法莫過于吧一個工資8000美元的老家伙掃地出門，立馬招聘一個衹拿4000元工資的新人。但是，這樣做最終的結果往往是得不償失，由于年輕人缺乏經驗，他們往往會將項目搞砸。
經驗是在時間中累積產生的，但最新的技術卻不是這樣。這是這些年老的員工最大的弱勢。即使那些支持他們的人也不得不悲嘆，一些年紀大的員工所擁有的技術早已過時了。“衹要應聘者掌握了最新的技術，那么任何年齡都是平等的，”加拿大 Campbell公司的總裁兼首席執行官 William Payson如是說。 Campbell公司經營的是一家為年紀較大的人交換工作信息的網站。年紀較大的員工要想獲得新技術就得接受培訓或再培訓。然而遺憾的是，培訓或再培訓工程要啟動起來相當困難，因為不僅沒有人愿意承擔這個責任，而且哪些人應該接受培訓或者應該采取什么有效的培訓手段都是很棘手的問題。IT咨詢公司CTG的培訓業務部經理Tom Wilson說：“現在，培訓被看作是‘不可避免的災禍’，許多企業都知道他們應當給員工進行培訓，但他們不愿意那樣做，還有一些公司表示他們沒有那么多的錢搞培訓。”
道德問題？法律問題？
美國的一些州在審理年齡歧視案時，律師必須拿出一家公司有故意歧視行為的証据。但在審理其它种類的歧視案件時，律師衹要能証明一家公司的某种行為導致了歧視就可以了，而不管這种歧視行為是故意的還是無意的。換句話說，如果一家公司為了削減費用而將其薪水最高的程序師解雇了，而被解雇的程序師又正好是四十歲以上，那么這家公司不一定就触犯了法律。
當然，這并不意味著這家公司就作出了最好的決定，我們并不是在談論什么因果報應之類的事。各公司的CIO應當問自己一個棘手的道德問題──在同新技術或者低薪水進行對比時應當怎樣評价經驗的价值？沒有一個公司愿意承受打官司或者有可能輸掉官司而帶來的壓力。而法庭陪審員（這些人也會在審理案件過程中逐漸變老）一般也都傾向于同情原告。
隨著美國的人口老年化問題日益突出以及IT行業對技術人才的需求不斷增大，各公司的CIO不應當袖手旁觀地假定在對人力資源部進行了提醒之后年齡歧視的問題就不會發生了。他們應該親自采取一些切實可行的措施來保証他所在的公司不會發生年齡歧視這樣的丑聞。因為，有一天，他們要保住自己的飯碗也得依賴這些措施。
（鄒霞﹒yesky）
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