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【大紀元8月13日訊】美國最近公布的一項調查表明，雖然目前的IT業裁員風潮一浪高過一浪，但是50歲以上的老齡人的再就業環境已經大大好于過去了，雖然相應雇主的要求也增多了。
約翰.卡內，就是一家老齡人求職中介机构的老板，在過去的九年內，他不停地為老齡員工尋找一個合适的工作，他說對這些年齡大的求職者而言，首要條件就是他們不要輕易發脾气，即使是在老板要求他們卷舖蓋滾蛋的時候。“如果你老是自嘆自怜或者對前一任老板喋喋不休地批評，你就不可能得到有意義的工作,”約翰 卡內說。
當然年齡大的人找工作還有另外的一個條件──必須懂得計算机技巧。知道微軟的Windows操作系統的人找工作前景是好一些的，如果能熟練使用因特網和字處理軟件、電子表格、數据庫和編程軟件就更增加了求職的砝碼。現在大多數像卡內這樣的老齡工人, 在第二次工作上獲得了那些電腦技巧，并且在再次應聘之前還會積极學習一些相應的課程。
卡內公司的另一項收入來源于擔任其他公司的顧問，或者為這些公司提供臨時需要的人手。當約翰50歲的時候，他們的7個孩子長大成人了，約翰意識到自己也許會在今后的裁員潮中失去工作，因此他未雨綢繆，夫婦兩人坐下來一起對退休后的人生進行規划，最后他們決定成立一家求職中介公司，招聘那些和他們處境差不多的工人，也就是那些快要退休了，但是即使在退休之后還想繼續工作的老人。卡內夫婦在研究了許多個案之后發現，上年紀的工人之所以不能再找到合适的工作，是因為許多公司害怕有朝一日解雇他們的時候，會被起訴說有年齡歧視。卡內夫婦想到如果能夠申請到銀行貸款也許他們就可以雇傭這些老人然后再將他們“轉租”給別的公司，這樣承擔風險的人就是約翰和他的妻子了。
漸漸地一傳十，十傳百，越來越多的老板愿意來這兒雇傭老齡工人了，而且他們干得一點都不賴。約翰 卡內教導員工除了要熟練地表達自己曾經有的工作經驗外，還要學會包裝自己的經驗，才能將自己推向市場。在這個IT時代里，他們幫助老齡工人從一個舊的行業職員轉變為高科技所需的合格人才，并且鼓勵他們繼續學習，有机會也出去創業。
約翰.卡內說，現在是工業蕭條時期，這些老齡工人們或多或少都遭受過失業的打擊，因此他們都謹小慎微地工作著。卡內集團的成長壯大离不幵兩個主要因素，第一個原因是人口分布。現在的工作种類繁多，有些崗位年輕人不愿意去做。第二原因是老齡工人相當重視這份工作，也很可靠。 約翰說，“去年冬天下了一場暴風雪，有位公司的老板打電話給我，說我們的老齡員工是唯一堅持上班的人。”
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