(http://www.epochtimes.com)
【大紀元8月17日訊】七成打工仔：搜就搜唄
网友：他們的訴求渠道在哪里
專家：監管和懲罰的力度不夠
課題提示：
據北京青年報報道﹐深圳一家韓資企業怀疑女工偷竊，強行對該厂56名女工非法搜身。沒有搜出贓物，還將女工統統辭退，并扣除7天工資。女工不堪其辱，將工厂推上被告席，法院8月24日將審理此案。南方某報記者說，“搜身”這類的新聞發生得太多，以至于我們都不想再寫這方面的報道了。
為何搜身事件屢屢發生？有媒體報道說，韓國老板賠禮道歉時表示，“對中國的法律制度不是很了解”；當地鎮政府曾力主辭退56名女工；七成打工仔認為，只要你沒有偷東西，搜就搜吧
“非法搜身”事件是否暴露出我們在監管企業用工制度等方面存有漏洞？工人們應當如何維護自己的合法權益？
緊要關頭還炒女工“魷魚”我們不答應
市政府介入搜身事件
8月15日，記者見到受辱女工們時，她們已沒有當初那么激動。她們說，由于政府的關怀，如今吃住在厂方，等待8月24日的開庭判決，討回公道后就离開這個傷心地。
7月30日，深圳一韓資企業寶洋產業制品厂由于怀疑工厂女工偷竊假發，對其人毛車間的56名女工強行搜身，長達1個多小時之久，結果并沒有搜出任何贓物。在長達70多分鐘的強行搜身過程中，厂方管理人員一直讓女工們將手反扣抱于腦后，致使一半以上女工四肢麻木，有3名女工處于昏迷狀態。第二天，厂方竟試圖將女工統統辭退，并扣7天工資。8月2日，56名女工將工厂推上被告席，要求厂方賠禮道歉，并向每位女工賠償精神損失費3万元及其他損失2000元。龍崗區人民法院坑梓鎮法庭當天上午受理此案。
事發后，韓方經理曾在公開場合向56名女工道歉，他稱“對中國的法律制度不是很了解”。對56名女工實施非法搜身的韓資寶洋厂11名管理人員中，其中3名韓國人，8名中國人。中國籍管理人員也不懂中方法律嗎？參与搜身的中國籍金處長說：“我當時想得最多的是，頭發是工厂的財產，如果被盜就有損工厂的利益，因此厂方要我怎么辦我就怎么辦。根本沒想到搜身是違法的，也沒有想到提醒韓國經理。”
坑梓鎮鎮政府解決這一事件最初的意見是“厂方按《勞動法》給女工一定的經濟補償，56名女工在8月3日10時前務必辦理辭工手續离厂”。這令女工們甚是失望。深圳市總工會主席張寶琴對此極為不滿：“女工們精神上已受重創，在這种緊要關頭又要炒她們的魷魚，豈不是雪上加霜？如果這時辭去女工們，總工會絕不答應”。
因為市政府的介入，此后鎮政府對“搜身事件”的態度有了極大的改觀，設立了專門的工作小組，由鎮長親任小組長，將處理“搜身事件”作為重中之重的工作來抓。
-差點与此次新聞失之交臂
記者先后數次接到過有關“搜身”的報道，也有同仁報道過深圳某工厂500名工人齊被厂方管理人員搜身的事。當同一种事件多次出現在同一個記者的視線里，他對此新聞的敏感度便開始慢慢削弱。
因此8月1日下午，當有讀者寥寥數語告知我深圳龍崗區韓資寶洋厂女工被管理人員搜身之事時，我并不十分在意。所幸不一會儿，56名女工的代理律師周立太又找到我，說女工們已委托他提起了訴訟，我猛地拍了一下大腿：“難得有被搜身者集體起來反抗！”于是第二天一早，我便前往韓資寶洋厂深入采訪，才使這件備受國人關注的“韓資厂女工遭非法搜身”的新聞未与我失之交臂。
-文/《南方都市報》陳文定
不讓搜身者會被炒
場景一：2000年7月28日，中國青年報社記者目睹了深圳市寶安區觀瀾鎮一港資企業威利玩具厂對數百名工人搜身的情景：中午十一時四十五分，工人出門時，男女各排成一隊，由工厂男女保安員分頭逐個地搜身。為了便于搜身檢查，工人下班被分成兩批。該厂有的工人說，他們來厂半年了，每天被搜身，已經習慣了。
場景二：2000年7月4日上午下班時，深圳龍崗一台資企業弘揚手袋厂在清貨時發現少了20多個小手袋，工厂負責人遂命令4名男保安對全厂500名打工仔、打工妹搜身檢查，500名男女員工排著隊，一個個讓把門的保安搜身檢查，不讓搜身者就會被炒。
場景三：2001年1月9日下班時，廣東南海市鹽步鎮一台資企業突然對出厂工人進行搜身。
由于駿凱公司的員工大多是女性，而公司保安員又都是男的，駿凱公司還特地調來一位女保安專門對女員工進行搜身。据被搜過身的員工介紹，此次搜身行動也不是每個員工都搜，也有的員工沒有被搜，被搜身的員工約占下班員工的70%。
場景四：2001年4月28日，珠海天虎電子公司的修理工劉啟誠因抗拒搜身，遭保安毆打。劉啟誠稱在天虎公司，兩個多月來，員工每次下班時都會被保安搜身。
4月29日，天虎公司法律顧問高律師稱公司此舉實屬出于無奈。最近一年多來，公司丟失產品比較多。
是給他們相應的處罰的時候了
乾坤律師事務所江俊祿律師
這家韓資企業如此大膽妄為，所以我們要在加強法律宣傳的同時，更要加強法律處罰力度。是給他們相應的處罰的時候了。我想那些侵犯人權的老板有了被處罰的體驗之后，他們就會對法律有所領悟和“了解”。
56名無辜受害的女工要通過民事訴訟，利用民事侵權的條款，向法院起訴韓資企業法人和搜身事件的操縱者和執行者，使她們獲得精神上和經濟上的賠償。
而且，在私營企業、外資企業中要建立工會。當工人与老板之間發生矛盾沖突時，工會會根据工人的利益和老板進行談判，使問題消滅在萌芽階段。如果事件真的上升到了工會無法解決的時候，那么就要通過檢查机關立案。
國外很多企業中的事情都是通過工會和老板談判。但是現在我國的工會制度還不完善，尤其是在外資企業，但是隨著工人權益被侵害事件的備受重視，今后5年內工會組織會建立起來。
另外，勞動保障部門的人員要充分發揮自己的職能，維護工人的權益。
搜身事件為何屢屢發生
-韓國專家非常奇怪
乾坤律師事務所江俊祿律師
韓國老板說他不了解中國法律，難道韓國法律允許搜身嗎？以前，韓國專門研究勞動法的專家金至善教授(曾任金大中特別顧問，已故)曾經帶領韓國代表團對中國進行訪問。當我和他談到外資企業對中國工人進行很不人道的處罰時，他感到非常奇怪和不理解。他說韓國的勞動法是很健全的，而且也沒有如此不尊重勞動者的現象。
-500多名工人被搜身只罰一万元
首都經貿大學勞動經濟系王守志教授
利潤是外資在中國辦厂的主要目的，除此之外的法律法規他們就很少關心了，這似乎順理成章。但是市場經濟必須有一定的規則，經濟秩序要有健全有效的法制來管理。
如此多地發生搜身事件，暴露出我們在監管外資企業用工制度等方面存有漏洞：由于現在還沒有行之有效的制度來專門管理外資企業中的員工問題；對外資企業違反勞動法時懲罰的力度不夠：深圳龍崗一台資企業弘揚手袋厂500多名工人被搜身，僅僅是罰款1万元，兩名保安被留職審查。
-“搜就搜唄，只要沒偷”
中國社會科學院法學所劉俊海
此次搜身事件女工的反抗才讓我們關注這類事件，女工們在事件發生前是什么工作情況？其他的工人遇到此類事件會怎么做？記者調查時發現，居然有近七成打工仔認為，搜就搜唄，只要沒偷，讓同性摸一下又有什么關系，很讓人擔心悲劇重演。
打工者之所以有這种想法，一是因為面對激烈的熟練工市場，他們很珍惜自己的工作，加上中國農民吃苦耐勞的性格和异鄉陌生的環境，使他們能忍則忍，遇事總是退讓，讓厂方屢屢得逞。而且許多打工者在村里就已習慣了一些土政策、舊方式，對法律又知之甚少甚至根本不知，加上許多工厂根本就沒有勞工者的維權組織。
-人在工厂里的地位還不如机器和原料
融海世紀信息技術有限公司人事行政副總孟慶軍
大家不難注意到，這類搜身事件多在韓資、日資、台資、港資企業發生，而且多在勞動密集型企業發生，為什么？因為韓資、日資等企業是亞洲管理模式，資方与工人不平等，企業主居高臨下，難免會盛气凌人，不尊重工人；勞動密集型企業都是大工業化的生產模式，靠机器生產利潤，人在工厂里的地位還不如机器和原料，所以“搜身”也就逐漸成為這些企業的陋習。
-我們的工會組織呢？
网友可樂01：此類事一而再，再而三地發生，很大方面原因是某些部門或地方為了吸引外來資金而放松了對這些企業在保障工人合法權益上的監督。即使出了事，也只是大事化小，小事化無，甚至在外資企業做出了有辱中國員工人格甚至國格的事時也是睜一只眼閉一只眼。
网友ttwwgg：我們的工會組織哪里去了？難道每次發生這种事情，都靠成立工作組？工人們沒有訴求渠道，沒有組織(如為他們謀求利益的工會)。受到侵犯是難免的。(http://www.dajiyuan.com)
相關文章
