【大紀元2010年12月30日訊】 (大紀元記者張東光編譯報導) 20年來，美國的就業機會不斷跑到海外。近幾年，這個情況更加複雜，不光玩具與衣服等低階工作外移，就連半導體、軟件等高階的工作機會也相繼淪陷。除了因為海外市場成長高於美國的經濟因素外，美國勞工的技能優勢逐漸消失是另一原因。
據《美聯社》28日報導，華府智庫經濟政策研究所經濟學家史考特(Robert Scott)表示，美國企業今年總共創造140萬個海外工作機會，但在美國境內只創造100萬個，如果這海外的140萬工作機會增加在美國，美國的失業率將降至8.9%。
據報導，重型機械設備生產商卡特重工(Caterpillar)今年增雇15,000名員工，但半數以上在海外。優比速(UPS)國際快遞公司海外僱員的增加也比在美國多。這兩家公司的海外業務增長幅度，至少是美國業務增長的兩倍。
這些大型跨國企業業績亮麗、股價大漲，但美國上個月的失業率卻是高高掛在9.8%，形成極不協調的對比。史考特說:「美國企業與美國經濟之間存在巨大的利害差異。」
美國消費相形失色
這些外移產能所生產的產品並未完全回銷美國，部份也銷售到印度、中國、巴西等新興市場的內需市場。美國本土今年假期銷售雖然十分強勁，但萬事達卡(MasterCard)旗下顧問機構SpendingPuls統計，美國民眾在家具方面的消費仍比衰退前大減18%，電子產品消費則降低10%。
哥倫比亞大學經濟學家薩克斯說:「企業會往市場與利潤快速增長的地方去」，「改變的是，今日的企業在新興市場取得頂尖的人才，這一點美國必須特別留意。」
過去兩個月，生產推土機與拖拉機的卡特重工在中國投資3個廠房，用來設計與生產重機設備。這項決策的基礎是需求:亞太地區今年前9個月銷售增長38%，美國則只增長16%，而卡特重機的股價今年上漲64%。
標準普爾(S&P)首席經濟學家維斯說:「經濟力的轉移正在發生，也將持續。」他指出，過去幾年來，標準普爾500成份股的營業額半數皆來自海外。以杜邦(DuPont)為例，在美國的銷售額只占1/3，但今年前九月，亞太地區的業績增長50%，杜邦公司的股價今年以來則上漲48%。
杜邦公司表示，2005年1月至2009年10月期間，杜邦的美國員工減少9%，但亞太國家的人力卻大幅增長54%。該公司首席創新總監康奈利說:「我們是全球的玩家，任何會成功的地理區域我們都會參與進去」，」
儘管目前杜邦的研發實驗室還在美國，但康奈利說，他對公司海外的人才印象深刻。2008年該公司在印度的海得巴拉(Hyderabad)開設了一個大型的研究設施。
新興市場中產階級興起
前亞洲銀行首席經濟學家、布魯金斯學院高級研究員卡拉斯(Homi Kharas)認為，2015年之前，亞洲中產階級的消費人數將等於歐洲與北美同儕的總合。他說:「未來10年所有的增長，將出現在亞洲。」
可口可樂公司執行長肯特經常指出，未來10年，10億消費人口將成為中產階級，他們大多在非州、中國與印度。該公司目前在海外擁有93,000名員工，雖比美國員工少13%，但去年美國員工人數已較5年前大減19%。
該公司近期大幅進行海外投資，包括在內蒙古投資2.4億美元興建3座瓶子工廠，做為在中國3年投資20億美元的一部份。
哈佛商學院院長諾瑞亞擔心，這個趨勢很危險。他在11月份的《哈佛經濟回顧》雜誌中說，如果美國企業持續壯大，但美國民眾卻在掙扎求存，企業領袖將喪失社會的認同。他勸告企業領袖找尋一個方式，將企業成長與美國的就業創造連結起來。
但薩克斯卻說，跨國企業沒有選擇，特別是海外員工的素質大幅提升的此時。他指出，美國許多高等教育的全球排名已經掉在其他國家之下了。他說:「我們並沒有滿足我們年輕學子的教育需求」，「在全球化的世界中，這將產生嚴重的結果。」
