【大纪元2010年12月30日讯】 (大纪元记者张东光编译报导) 20年来，美国的就业机会不断跑到海外。近几年，这个情况更加复杂，不光玩具与衣服等低阶工作外移，就连半导体、软件等高阶的工作机会也相继沦陷。除了因为海外市场成长高于美国的经济因素外，美国劳工的技能优势逐渐消失是另一原因。
据《美联社》28日报导，华府智库经济政策研究所经济学家史考特(Robert Scott)表示，美国企业今年总共创造140万个海外工作机会，但在美国境内只创造100万个，如果这海外的140万工作机会增加在美国，美国的失业率将降至8.9%。
据报导，重型机械设备生产商卡特重工(Caterpillar)今年增雇15,000名员工，但半数以上在海外。优比速(UPS)国际快递公司海外雇员的增加也比在美国多。这两家公司的海外业务增长幅度，至少是美国业务增长的两倍。
这些大型跨国企业业绩亮丽、股价大涨，但美国上个月的失业率却是高高挂在9.8%，形成极不协调的对比。史考特说:“美国企业与美国经济之间存在巨大的利害差异。”
美国消费相形失色
这些外移产能所生产的产品并未完全回销美国，部分也销售到印度、中国、巴西等新兴市场的内需市场。美国本土今年假期销售虽然十分强劲，但万事达卡(MasterCard)旗下顾问机构SpendingPuls统计，美国民众在家具方面的消费仍比衰退前大减18%，电子产品消费则降低10%。
哥伦比亚大学经济学家萨克斯说:“企业会往市场与利润快速增长的地方去”，“改变的是，今日的企业在新兴市场取得顶尖的人才，这一点美国必须特别留意。”
过去两个月，生产推土机与拖拉机的卡特重工在中国投资3个厂房，用来设计与生产重机设备。这项决策的基础是需求:亚太地区今年前9个月销售增长38%，美国则只增长16%，而卡特重机的股价今年上涨64%。
标准普尔(S&P)首席经济学家维斯说:“经济力的转移正在发生，也将持续。”他指出，过去几年来，标准普尔500成分股的营业额半数皆来自海外。以杜邦(DuPont)为例，在美国的销售额只占1/3，但今年前九月，亚太地区的业绩增长50%，杜邦公司的股价今年以来则上涨48%。
杜邦公司表示，2005年1月至2009年10月期间，杜邦的美国员工减少9%，但亚太国家的人力却大幅增长54%。该公司首席创新总监康奈利说:“我们是全球的玩家，任何会成功的地理区域我们都会参与进去”，”
尽管目前杜邦的研发实验室还在美国，但康奈利说，他对公司海外的人才印象深刻。2008年该公司在印度的海得巴拉(Hyderabad)开设了一个大型的研究设施。
新兴市场中产阶级兴起
前亚洲银行首席经济学家、布鲁金斯学院高级研究员卡拉斯(Homi Kharas)认为，2015年之前，亚洲中产阶级的消费人数将等于欧洲与北美同侪的总合。他说:“未来10年所有的增长，将出现在亚洲。”
可口可乐公司执行长肯特经常指出，未来10年，10亿消费人口将成为中产阶级，他们大多在非州、中国与印度。该公司目前在海外拥有93,000名员工，虽比美国员工少13%，但去年美国员工人数已较5年前大减19%。
该公司近期大幅进行海外投资，包括在内蒙古投资2.4亿美元兴建3座瓶子工厂，做为在中国3年投资20亿美元的一部分。
哈佛商学院院长诺瑞亚担心，这个趋势很危险。他在11月份的《哈佛经济回顾》杂志中说，如果美国企业持续壮大，但美国民众却在挣扎求存，企业领袖将丧失社会的认同。他劝告企业领袖找寻一个方式，将企业成长与美国的就业创造连结起来。
但萨克斯却说，跨国企业没有选择，特别是海外员工的素质大幅提升的此时。他指出，美国许多高等教育的全球排名已经掉在其他国家之下了。他说:“我们并没有满足我们年轻学子的教育需求”，“在全球化的世界中，这将产生严重的结果。”
