【大紀元2010年12月08日訊】（大紀元記者劉菲洛杉磯報導）週二（12月7日），52名菲律賓裔員工聯合狀告加州德拉諾市（Delano）地方醫院，稱院方禁止他們講母語，並利用同事、上級之口隨時提醒他們「speak English」（講英語）。
據原告方介紹，德拉諾地方醫院在2006年8月針對所有菲律賓裔員工召開了一次特殊會議，警告他們只許講英語。院方威脅將使用監控設備對他們隨時進行監督，如被發現講菲律賓語，將被暫停職務。院方還鼓勵其他員工參與監督，甚至在休息時間也對菲裔同事做出提醒。在該醫院工作了27年的職業護士Elnora Cayme是原告之一，她說：「我們每天都要被提醒1、2次，甚至還沒開口，就被告知要『說英語』。」
一位因不堪忍受而在2006年辭職的護士Wilma Lamug說：「院方可能認為這有助於護理病人，但是卻適得其反，我感到時刻被騷擾著，在休息室、在過道裡，讓我無法專心工作。」Lamug說醫院並未對其他族裔的員工提出同樣要求。
Cayme聲淚俱下地說：「我們是受過教育的、工作努力的人……這非常不公平。」並表示：「我希望這個案子能夠打開公平的大門。」
今年8月，美國公平就業機會委員會(EEOC)已經在弗萊斯諾市（Fresno）對德拉諾醫院提出訴訟，指控該醫院以國籍來歧視、騷擾員工，違反了1964年聯邦民權法案第七條（Title VII of the civil rights Act of 1964）。EEOC的律師Amrita Malik說這種基於國籍的歧視行為已形成了「一種令人警覺的趨勢」，在所有歧視訴訟案中佔40%。
本週二的訴狀是由洛杉磯亞太裔法律中心（APALC）代表52名個人向加州東區聯邦地方法院提出，援引的是加州的公平就業和住房法案（Fair Employment and Housing Act），因為聯邦法對原告可獲得的賠償是有限制的。
APALC訴訟團隊主任蘇維思（Julie Su）表示他們希望醫院停止「只許講英語」的政策，並說此案和1970年代蒙特利公園市圖書館曾試圖取消中文書籍事件是一脈相承的。她說：「移民們總覺得自己身在異鄉，不要招惹麻煩……這個案子發出的信息就是，對有些歧視行為是可以採取法律行動的。」她說一旦遞交了訴訟，原告將得到法律保護免受僱主報復。
根據加州法律，如果是業務需要，僱主可要求僱員講英語，「但是公司為甚麼要在休息時間也提出這樣的要求呢？」蘇維思認為這些員工可以用語言優勢幫助同族裔的病人，但是院方卻沒能從正面反應，而是強迫他們放棄自己的語言和文化。
德拉諾地方醫院坐落在加州中部城市Bakersfield以北30英里處，上月還因洩漏病人信息被加州健康局罰款6萬美元。對於新的訴訟，院方尚未做出回應。
