【大紀元3月9日報導】（中央社新加坡9日路透電）一項全球性調查顯示，全球金融危機可能造成公司損益平衡表很難看，但卻也讓2/5的員工感覺對公司更加忠誠。
這樣研究是由國際人力資源公司Kelly Services在歐洲、北美和亞太地區進行的調查，結果發現雖然獲益減少和裁減員工會帶來不安，但是管理比較正向，內部士氣強盛，溝通積極的公司，較能成功地讓員工更加投入工作。
這項調查也顯示，受訪者認為，他們更投入工作的主要原因是「工作更有趣或更具挑戰性」、其次才是更高薪資和更多福利。
Kelly Services執行長柯羅納（George Corona）在聲明中表示，許多機構熬過一段非常辛苦的階段，但是有些公司用正面方式處理挑戰，結果在員工內部建立了一層更新的互信。
Kelly公司年度全球勞動力指數從去年10月到今年1月，針對29個國家的13萬4千名員工進行調查，結果發現43%的員工對目前資方「完全盡心盡力」，同時有26%員工自認為「算是盡心盡力」。
總數達27%的全球受訪者說，經濟不景氣讓他們覺得對資方更加忠誠，只有10%的受訪者認為因為不景氣，對資方比較不忠誠。其餘的63%認為景氣或不景氣對忠誠度沒有差別。
其中，年齡介於18到29歲之間的「Y世代」員工，有28%認為因為景氣不佳所以更忠於資方，而「X世代」員工只有26%自認因景氣不好而更忠於資方。
該項調查也顯示，最「投入工作」的是北美地區的員工，高達52%受訪者說，他們「全然投入工作」，亞太地區則只有47%，歐洲地區更僅僅36%員工全然投入。（譯者：中央社賴秀如）
