調查:全球金融危機讓員工對公司更忠誠

【大紀元3月9日報導】(中央社新加坡9日路透電)一項全球性調查顯示,全球金融危機可能造成公司損益平衡表很難看,但卻也讓2/5的員工感覺對公司更加忠誠

這樣研究是由國際人力資源公司Kelly Services在歐洲、北美和亞太地區進行的調查,結果發現雖然獲益減少和裁減員工會帶來不安,但是管理比較正向,內部士氣強盛,溝通積極的公司,較能成功地讓員工更加投入工作。

這項調查也顯示,受訪者認為,他們更投入工作的主要原因是「工作更有趣或更具挑戰性」、其次才是更高薪資和更多福利。

Kelly Services執行長柯羅納(George Corona)在聲明中表示,許多機構熬過一段非常辛苦的階段,但是有些公司用正面方式處理挑戰,結果在員工內部建立了一層更新的互信。

Kelly公司年度全球勞動力指數從去年10月到今年1月,針對29個國家的13萬4千名員工進行調查,結果發現43%的員工對目前資方「完全盡心盡力」,同時有26%員工自認為「算是盡心盡力」。

總數達27%的全球受訪者說,經濟不景氣讓他們覺得對資方更加忠誠,只有10%的受訪者認為因為不景氣,對資方比較不忠誠。其餘的63%認為景氣或不景氣對忠誠度沒有差別。

其中,年齡介於18到29歲之間的「Y世代」員工,有28%認為因為景氣不佳所以更忠於資方,而「X世代」員工只有26%自認因景氣不好而更忠於資方。

該項調查也顯示,最「投入工作」的是北美地區的員工,高達52%受訪者說,他們「全然投入工作」,亞太地區則只有47%,歐洲地區更僅僅36%員工全然投入。(譯者:中央社賴秀如)

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