【大紀元8月23日訊】（大紀元記者李霖德國報導）德國經濟正以二十年來最快的速度強勁復甦，專業人才匱乏制約發展的瓶頸顯得越來越突出。日前科布倫茨的中小經濟體僱主協會（UMW）另指新招：將僱員每年六週的假期縮減為四週。此言一出，得到德國聯邦中小企業僱主協會(BVMW)的響應，但也立即遭到工會和政界的反對。
科布倫茨的這家中小經濟體僱主協會指出，德國僱員每年享受六週帶薪假，再加上法定節假日，這在歐洲乃至全世界都是名列前茅。鑒於現在德國強勁的經濟發展的需要，應該從明年開始，將僱員現在的六週休假改為四週。
縮減僱員假期的提議首先得到了擁有十五萬會員的聯邦中小企業僱主聯合會的追捧，該聯合會主席奧赫芬（Mario Ohoven)對媒體宣稱，為了應對專業人才緊缺的狀況，有必要在短期內把僱員的假期縮減到五週，以滿足經濟騰飛的要求。
德國法律規定，僱員的最少帶薪假期是20天(按每週五個工作日計算），而具體到每一個僱員，休假天數在工作合同裡有明確定義。根據勞動部下屬的勞動市場和職業研究所的資料，在過去的30年間，職工休假天數大幅增加，在1970年還只有20天，到2007年已增長到平均29.9天。
德國政界對縮減員工假日的提議反應負面，德國左派黨甚至說，「提這個建議的人一定是應該去休假了」。執政聯盟的社民黨堅持，德國僱員的假日和歐盟其他國家比並不算多，因而沒有必要縮減。如果由於訂單過多，企業難以應付，而不能讓員工休假，那就必須保證員工在較後一些時間的休整。基民盟表現得更不願去碰這個敏感話題。基明盟旅遊專家則認為，縮減員工的假日從整體經濟來評價是負面的，因為這必將帶來旅遊業銷售額的大幅下降，事關德國一個重要支柱產業和280萬員工的飯碗。
德國工會聯合會對僱主聯合會給出的理由提出質疑，認為縮減員工的假日無助經濟的發展。工會聯合會降調，休假的目的是讓員工得到修整和恢復，在過去的幾年裡，由於勞動市場的要求不斷上升，對員工的壓力也越來越大，只有足夠的假期修整，才能保證僱員的長期工作。工會組織Ver.di拒絕了縮減假日的提議。 (http://www.dajiyuan.com)
