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勞工局
【大紀元8月24日報導】(中央社記者王淑芬高雄24日電)高市府勞工局今天指出，今年1至7月，員工超時、企業未依法給付及未依規定給員工休假，共裁罰485件、罰款293萬元。中秋節將近，市府宣示會對烘焙業及客運業加強稽查。
在市府裁罰事業單位名單中，包括高雄家樂福大賣場、高雄長庚醫院，還有多家知名客運業者等。
高雄長庚醫院管理部專員王文志受訪表示，公司持續改善勞動環境、關懷鼓勵員工按時上下班、提醒員工注意身體健康並斥巨資打造運動休閒中心。
家樂福公共事務服務部南區經理陳依芳表示，家樂福已完全依照勞工局的規定改善。
勞工局上午召開記者會指出，很多企業A了員工的工時、工資，包括員工超時工作、未依法給付加班費及未依規定予員工休假等。
勞工局長鍾孔炤說，6月29日勞動基準法罰則修正後，雇主如未落實勞動基準法，勞工局可以對事業主處新台幣2萬到30萬元，如果女性勞工於妊娠或哺乳期間工作或於天災、突發事件發生時，被要求於夜間工作，勞工局可處事業單位9萬到45萬元的罰款。
勞工局統計，今年1到7月底止，高雄市違反勞動基準法經裁罰者有485件，其中未依法支付工資187件、逾時工作167件、未依法休假休息的有95件；違規最多的行業別依序是製造業、批發及住宿餐飲業。
鍾孔炤說，勞工局受理很多勞工檢舉，也有主動查察者。家樂福共有4例，有員工連續出勤14天未休假等情形嚴重，還有節慶期間，賣場未給員工加倍工資等。
至於長庚醫院部分是醫護人員超時工作，也有被要求於下班打卡後繼續工作，或醫院未落實打卡制度等。
鍾孔炤說，高雄市幾乎所有知名醫療院所都有員工超時工作被裁罰的情形。
