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【大紀元1月10日報導】（中央社記者吳靜君台北10日電）行政院金融監督管理委員會研議，公開發行公司可以發行限制員工權利新股（限制型股票），協助公開發行公司留住人才，提升競爭力。
金管會今天表示，研議修正「發行人募集與發行有價證券處理準則」允許公開發行公司發行限制員工權利新股，以利公司留用優秀人才，以提升競爭力。
金管會表示，公司發行限制型股票有條件限制，必須定義限制型股票是發行公司發給員工的新股，附有服務條件或績效條件等既得條件，在既得條件達成之前，其股份權利受到限制，如限制處分、質押。
金管會表示，為了避免公司發行限制型股票，影響股東權益，及避免股權有集中的疑慮，發行限制型股票與及員工認股權憑證的合計總量進行限制，總量不可超過已發行股數的15%；限制型股票不可以超過已發行股數的5%；當次發行給予單一員工不可超過申報發行總數的10%。
金管會官員表示，發行限制型股票仍然要認列費用，但可分年認列，對於企業來說，負擔比起員工分紅還低；同時，也沒有限制公司有盈餘才能發行限制型股票，但若連續2年虧損公司想要發行限制型股票，申報時則要提營運計畫書。
官員表示，至於限制型股票課稅、課稅時點問題，還要與財政部進一步溝通。
官員表示，發行限制型股票的公司必須股東會通過，向金管會申報生效，但為了落實薪酬委員會及電子投票等政策，若公司未依法設置薪酬委員會、或者辦理電子投票，情節重大者，金管會得退回其申報案件。
