【大紀元2012年04月07日訊】（大紀元記者劉菲綜合報導）美國就業市場回暖，給即將走出校門的應屆畢業生更增添了一分自信。但是對於大多數剛剛走出校園的求職者、特別是華人學子來說，在美國找工作仍是一個艱鉅的任務。
預計今年大學生就業率升10.2%
全美大學和僱主協會（NACE）預計，2012年大學生就業率將上升10.2%。當然這個數字主要針對本科畢業學生，而且是針對整體就業市場。不過對於集中在高科技專業、攻讀碩士博士的中國留學生來說，仍不失為一個好消息。
一位即將碩士畢業的電子工程專業留學生說：「最近面試有點多啊，好幾個onsite（電話面試通過以後的現場面試） 另外其他麻煩事情一大堆。」
另一位在加大聖地亞哥分校做研究的華人學者小A感覺則相反。小A為土木工程專業，他說：「至少在我們工程專業，找工作還是比較困難的。」
英語差 求職面試尷尬
洛杉磯一家高科技電子公司的華人工程師小B是過來人。小B碩士畢業還是在十幾年前，.com泡沫尚未破裂、高科技人才炙手可熱的時代，他通過美國同學的推薦輕鬆進入一家電子設計自動化公司做應用工程師。
之後，.com泡沫破裂帶來整個高科技行業的蕭條，小B也丟掉了工作，被迫加入求職大軍，「當時我才發現，英語不好真是面試的一大障礙。」回憶當年窘迫的求職經歷小B仍不免唏噓。
華人找工作，除了英語，還有甚麼主要障礙呢？
一位叫Nicky的網友近日分享了他替公司招工中獲得的經驗。
Nicky的公司要為一份技術性很強的工作招人，Nicky和老闆都是參加面試的考官。來參加面試的有三位同具有博士學位的候選人，兩位中國人，一位中東人士。
「兩位中國人的學術背景和工作經驗都比中東人高出很多。但我的老闆卻很不喜歡。要不是我拚命為其中還不算太差的那位說好話的話，老闆就把他們通通第一輪面試刷下去了。唉，真是可惜。」 Nicky感歎道。
分析原因，Nicky說：兩個中國人都有非常一致的弱點。
首先是英語——「這兩位的英語連我都聽得非常非常的難受，更別提我老闆了。想不通，在美國生活了10年左右了，PhD也是美國拿的，還有點美國的工作經驗，怎麼英語會那麼那麼的差。相反，那個中東人來美3年，沒走出過校園，英語除了一點口音之外，簡直就是母語水平。」
其次就是不懂得推銷自己——「就拿今天面試這位華人來講，每被問到一個問題，都是一句兩句籠統的回答概括，然後就冷場了。我作為面試官，還得絞盡腦汁從他的簡歷裡和他的簡要回答裡發覺他可能的亮點，針對他的亮點提問。但人家也是只能說上頂多三四句，就又沒話了。明明做了很多優秀的工作，但是說不出來。搞得我老闆已經很不耐煩了，是我不停的挖他的可能閃光點，才讓面試繼續下去。
「再看那個中東人，明明只做過一個非常簡單的工作，但是人家非常能說。說自己是第一個做這個工作的人，之前都沒人做過的。乖乖，哪個PhD研究項目不是別人沒做過的？重複別人工作的能PhD畢業嗎？但是你不說，工業界的那些老闆都是本科畢業，他們能知道嗎？」
千萬別信「酒香不怕巷子深」
再有就是不會積極爭取、缺乏熱情，Nicky認為這是一個「文化問題」：「我們中國文化講究中庸內斂。但這在美國非常非常的行不通。明明這兩個中國人一個已經被裁員，另一個即將被裁員，本來應該非常積極的爭取這份工作，但是那話說出來簡直太平淡了，就一句：I believe I’m a good fit for this job（我認為我很適合這個工作） 然後就沒了。
「知道人家中東人怎麼說的麼？人家說：I know I’m perfect for this job, and your company is exactly where I want to build my career at（我知道我是這個工作的完美人選，而且你們公司正是我想要大展宏圖的地方）， 然後把我們公司的主要項目總結說了出來，重點說了對哪些項目感興趣並且是他擅長的，讓我們覺得他真的就是做了很多功課非常想來我們公司。」
最後Nicky總結道：「覺得大家技術方面應該都沒甚麼問題，而且都能甩其他中東人印度人幾條街出去的，但是就是不會表達。甚麼『酒香不怕巷子深』的話千萬別信。面試就是銷售自己的一個過程，你有10分只能說1分，那還不如別人有1分能說出2分的。」
「技高一籌」還是「技遜一籌」
中國人果真都技高一籌，只因為語言或交際能力欠缺而被埋沒了嗎？
洛杉磯的工程師小B也曾經幫公司面試，而且也有過眼看著自己同胞落榜的經歷，他說：「中國人的英語是劣勢，不過英語並非是公司的唯一考量。我們拒絕申請人主要是因為專業不合適。當然如果有兩個人專業背景都一樣，英語不好的就不考慮了。」
在金融公司做IT的Parsley說：「我面試過的中國人和其他族裔的人比，算技術比較差的，我不知道為甚麼大家都這麼自信滿滿的覺得中國人的技術就是好的。 如果讓我排，猶太人 > 蘇聯人 > 英國或西歐人 > 中國人=印度人。如果加上交流和交際能力, 中國人只能望望別人背影的。」Parsley因此告誡求職者：「不要總是把面試失敗歸咎於其他原因，多想想自己的原因，包括技術上的。心裏謙虛一點，對自己只有好處。」
（責任編輯：黃欣然）
