【大紀元2012年05月27日訊】（大紀元記者秦飛編譯報導）美國奧巴馬政府雖然大力推行醫療健保，然而最近根據一份調查報告顯示，勞工獲得僱主贊助的醫療保險比例越來越少，僅在2010年從70.1%降至67.5%。尤其是因為合同工、臨時工或兼職工而無法獲得醫療保險的明顯增多。
華盛頓勞工福利研究所（EBRI）研究員弗隆斯汀（Paul Fronstin），撰寫了一份1997至2010年間就業為基礎的醫療福利變化的分析報告。他分析了政府調查數據，發現美國非老年成人有就業基礎醫療保險，無論是員工還是家屬-比例從1997年的62.4%降至2010年的58.7%。
勞工獲得自己僱主提供的保險的比例在2010年降至51.5%，而2007年為54.2%。另外，勞工佔用醫療保險的比例-從2007年的86%降至2010年的83.6%。
更多勞工說他們沒有通過僱主獲得集體醫療福利，但不符合醫療保險資格的勞工卻在減少。資格不合的員工比例從1997年的17.2%降至2010年的14.7%。更多員工因僱員類型，而不是因在新崗位就職而不合資格。在受訪者中，由於新員工試用期而不符合獲得醫療保險資格的比例從1997年的34.8%降至2010年的19.4%。
最重要的是，由於身為合同工、臨時工或兼職工而無法獲得醫療保險的比例從62.7%上升至76.3%。
弗隆斯汀說：「儘管就業率的上升，這些趨勢可能會改變，但即使2002至2005年間失業率下降，這對員工獲得僱主贊助醫療保險似乎沒有影響。」
弗隆斯汀認為，2010年病人保護和支付醫療法（PPACA）可能會改變這些基本趨勢，如果是這樣的話，1997-2010年的數據將成為研究人員試圖分析PPACA影響力的底線。
EBRI的另一份調查報告顯示，2012年美國勞工退休信心依舊維持在歷史低點，僅有約14%的人表示他們對自己在退休後仍能安穩的生活有信心，遠低於 2007年時的27%。
（責任編輯：林文）
