67歲退休？ 德國企業還沒有做好準備

【大紀元2012年08月26日訊】（大紀元記者吉一斗德國報導）德國社會在變老。但是金屬工會（IG Metall）抱怨說大部份企業對此沒有準備，員工年紀越來越大，卻很少有年輕人來填補。

金屬工會對3700家企業進行了調查。其中甚至有三分之一的企業對老齡化沒有設想過。92%企業「很少」或者「從不」會為老年員工提供過特殊幫助，只有6%表示「經常會」。此外必須工作到67歲的人中，只有15%的人期望靠退休金能安享晚年。金屬業工會副主席魏策爾（Detlef Wetzel）表示：「我們對僱主和政治家的說辭很不滿意，我們會竭盡全力去取消67歲退休政策。」

柏林DeltaTech公司的員工主要是工程師，設計建築用車輛和農用車輛的操縱桿。最近經理Marc Czernetzki審核了自己員工的年齡分佈，發現10年後公司會有大問題：屆時66名員工中將有17%退休，43%年齡超過55歲。「對我們最重要的一點是，長輩如何將知識傳遞給下一代。」而且必須能找到願意來替補的年輕人。但這卻最讓他頭疼，德國成千上萬的企業都面臨類似問題：找不到新人。

像柏林DeltaTech這樣的中小企業已經準備解決這一問題。Czernetzki表示企業將更加重視老員工，希望通過員工會議和培訓項目，使得老員工能將自己的知識、與客戶的個人關係和在產品說明中沒有的經驗傳遞給年輕一代。

金屬工會強調，德國社會需要建立適應高齡工作者的社會框架，因為所有1964年和之後出生的人都要面臨這一問題。這勢必影響到再教育、高齡工作條件等。對於高度複雜的工作，存在企業內部知識傳遞和培訓問題，對於簡單的工作，在工廠或辦公桌邊安置健康椅或作簡短體操。

老員工在德國最重要的金屬和電子業中比重很小。調查顯示，在這些行業中只有3.8%的在職員工是60歲以上。從目前情況來看，工會可能無法動搖67歲退休政策。所以工會希望找到許多辦法讓員工能提前退休，就是所謂「平穩過渡」。

最近汽車零部件供應商Brose為員工嘗試提供體操和保健練習。許多土耳其婦女在那裏組裝通風設備，但她們對操作和脊椎練習起初有保留。現在公司派了聯絡人，負責激勵她們學習，有時甚至會停工5分鐘，讓她們在車間做鬆弛和伸展運動，現在已經有4名員工健康有明顯改善。

Brose的保健項目由當地金屬和電子業僱主協會資助，希望幫助企業老年員工。不過金屬工會認為還遠遠不夠。工會打算在未來的幾個月中接觸全國範圍內的企業，敦促這些企業改善老年員工的工作環境。

（責任編輯：曹工）