【大紀元2012年09月12日訊】（大紀元記者秦雨霏編譯報導）通用汽車首席信息官蘭迪‧莫特（Randy Mott）開始扭轉該公司將IT工作外包的長期政策，為該公司位於德州奧斯汀市的首個高科技創新中心招聘僱員。據這個決定，莫特開始把IT帶回通用公司，加強注重運用程序和信息技術的創新，這將推動企業前進。雖然這樣做將增加通用的開支及招聘培訓的挑戰，他也將增強通用自有的能力。
莫特說：「你需要更多的IT人員來實現企業功能。我們需要更多人製造應用程序，他們應該是通用的員工，並像通用一樣思考。」在未來三到五年，公司計劃在全球招聘多達一萬名IT部門員工。對於莫特而言，將合同外包意味著外包員工不能靈活地趕上企業的步伐。莫特說：「我們需要改變做事速度，我們不想被典型的合同限制。」
分析家說，莫特的行動很罕見。尤其對於一個剛剛離開惠普的首席信息官來說更加令人驚訝。惠普擁有大量的外包項目。沒有幾個其他公司收回外包業務。
佛瑞斯特研究公司的副總裁莫爾說：「做出這樣大型的轉變極其有風險。」
莫特將需要招聘和訓練數千名人員。通用正開始在奧斯汀招聘500僱員，其中包括軟件開發人員、項目經理、數據庫專家、業務分析師和其他IT人員。這是通用在美國設立的第一個這樣的中心。
通用會發現，美國的IT人員比印度的更加昂貴。莫爾說：「雖然在印度支付每小時25美元的工資，在美國這裡需要支付50或60美元。」但是考慮其他因素比如增加的生產力和減少的旅行費用，成本似乎將持平。
通用公司還沒有說，一萬名員工當中有多少會是在美國。
在1996年，當通用公司將旗下子公司電子數據系統（Electronic Data Systems）剝離，掀起了IT外包的浪潮。過去十年這種做法在廣為盛行。在2002-2011年間，大約140萬IT工作被送到海外，其收入達到10億美元。預計到2016年之前，外包工作將減少。明年，Hackett集團預計美國公司將外包68,000個IT工作到海外。這是十年來最少的數量。
（責任編輯：畢儒宗）
