【大紀元2012年09月09日訊】（大紀元記者馨芳美國馬里蘭州報導）在2012年5月4日晚上於馬里蘭大學學院（UMUC）會議中心舉辦的少數族裔企業界的年度「傑出百強少數族裔企業獎」評選和頒獎會上，馬里蘭州洛克維爾市（Rockville）的「康納電腦科技公司（Connect International Inc.）」總裁李國華作為唯一的華裔企業家，獲選2012年「傑出百強少數族裔企業獎名人榜」。獲選該獎項的少數族裔企業家必須是已經在過去幾年中3 次得過這個獎，或被證明確實是非常傑出成就的少數族裔企業家。2012年共有近5千多位企商業家競爭百強獎項，要想獲得這一殊榮並非易事。大紀元記者特地走訪了康納電腦科技公司總裁李國華和太太周斯劭，與讀者分享他們的創業歷程。
出生於香港的李國華1982年高中畢業後，來美留學深造，靠自己打工，經過六年的學習，獲得肯薩斯大學電機系學位。畢業後工作中所有的數據都需要用電腦分析，一些特殊的分析軟件也需要研究人員自己開發。李先生開始對編寫電腦程序產生濃厚興趣，並把自己的專業發展方向轉向軟件開發。
因為不願再應付被裁員這樣的窘境，1996年李國華告別了為他人公司打工的生涯，創立了自己做主的「康納電腦科技公司」。創業初的艱難是可想而知的。在公司成立的最初五年是非常艱苦的，從與客戶洽談、簽訂合同、編寫程序，到管理公司日常事務，甚麼事情都要親自打理。經常是深夜工作到兩點，清晨六點半起床。當時他的女兒只有兩歲，太太既要照顧孩子，還要幫助打理李國華的公司雜務，並且她自己也在上班工作。真可稱為「超人家庭」了。
難怪當被問到成功秘訣時，李先生首先就是歸功於太太周斯劭，他說﹕「十多年來她為公司付出了很多，公司的帳目、文書及很多雜務都是由她處理，沒有她的幫忙，我不能分身去拓展公司的業務。」
走過艱苦創業階段的康納電腦科技公司，從2005年開始轉機和發展。2005年康納電腦科技同時接到美國國家標準局（NIST）和人口普查局（CENSUS）的兩個合同，人員迅速增加到20多人。2006年康納電腦科技公司首次榮獲「傑出百強少數族裔企業獎」。由於公司為大陸、台灣和美國三地商家提供網上購物科技資訊服務，以及為娛樂業商家提供剪接、儲存電子軟件服務的成功運作，康納電腦科技公司發展更快了。
到2008年，康納電腦科技公司已發展成為擁有近50名員工的公司。2008年，康納電腦科技公司以耀人的成就第二次登上百強之列。
眾所周知，過去的幾年，由於全美國的經濟蕭條，很多小企業都紛紛倒閉。為了能在逆境中生存和發展，企業自己也要有新的對策來適應不斷變化的供需市場。李先生和康納電腦科技公司的技術員工們經過對市場的需求分析，認為除了不斷從聯邦政府那裏競爭合同外，也要嚐試競爭馬里蘭州州政府的合同，經過幾年的分析研究和精心準備，康納電腦科技公司參加了2010年的馬州州政府合同的公開招標競爭，擊敗了很多有名的大公司，從135個參選公司中脫穎而出，成為最終10個中標合同的企業。
2010年，康納電腦科技公司以傲人的成就第三次登上百強之列。康納電腦科技公司不僅於2006、2008和2010年三次榮登百強之列，而且在過去幾年還受到各類級別的褒獎。2009年，獲得加州小企業商會年度最佳信息技術小型企業獎。
2011年，康納電腦科技公司更是備受矚目。除獲2011年度美國國會眾議院企業卓越成就獎、2011年度年度美國國會參議院企業卓越成就獎外，還被馬州州長辦公室少數族裔事務所出版的2011「每日記錄」評為馬州最成功少數企業之一。
現在，康納電腦科技公司已發展成為聯邦政府、州政府、和財富500強企業提供科技信息服務的中小型企業。今天，康納電腦科技公司的諮詢服務客戶遍及美國、南美和亞洲。
總結自己的創業歷程，李先生表示，「創業難，守業更難」。為了讓自己的公司在經濟困難時仍然發展就更難了。李先生的秘訣是不斷提高員工的素質，讓技術最優秀的員工加盟公司，實行開門、無界限管理。做為公司總裁，李先生要求所願員工有任何問題、想法隨時與他聯繫，50多位員工隨時可以打他的手機與他交流。而且每週他都會到不同工作地點的辦公處，與員工們一起進餐、交流，所以公司裡大家隨時都有溝通，大家都很融洽，那麼工作起來就很開心，工作效率和質量也自然就高了。高質量完成合同也為公司贏得了響亮的名聲，這也是為甚麼康納電腦科技公司可以與大公司競爭奪標。
當被問到是否能為即將踏上創業之路的後來者提點諫言時，李先生表示，年輕的未來企業創業者，他們的創業之路也不會容易。他希望有創業祈求的人，在上大學時就要開始選上比較難的將來用得上的課程，要確認自己是否有這樣的抱負，是否有毅力為這個抱負付出艱苦的努力。一旦下了決心，那麼就要堅持走下去，最終會走向成功的。
李先生推薦創業成功三步驟：計劃—耐心—堅持（Planning-Patience-Persistence）。
（責任編輯：楊飛）
