【大紀元2013年12月14日訊】（自由亞洲電台特約記者忻霖報導）在中國大陸，蘋果手機的台資代工企業和碩的上海工廠近日有4名員工相繼死亡，其中包括一名因病死亡的15歲未成年人，引發外界質疑。未成年死者家長認為，她的孩子是因工時過長而過勞死。但蘋果及和碩都宣稱，事件與工作無關，童工是持假身份證進廠的。
和碩公司是蘋果公司新的代工廠商，該公司今年將其上海工廠的勞動力提高了一倍，員工人數高達10萬人，以滿足iPhone 5C的產量需求。該廠近日傳出多達4名員工相繼死亡，其中一名死者是年僅15歲的未成年人石兆坤（音），他原本健康情況良好，卻在入職一個月後罹患肺炎過世。
事件曝光後，外界普遍質疑該工廠工時過長、工作環境惡劣，甚至有聘用童工等違法問題。
記者週五致電和碩瞭解情況，但電話無人接聽。
目前，蘋果已經指派一個獨立醫療團隊赴上海進行調查，該團隊稱無證據顯示員工的死亡與工作有關。
而對於外界最為關注的未成年死者石兆坤，和碩則表示，他應聘時冒用了親戚的身份證件，上面顯示的年齡為21歲，工廠在僱用時無法辨識他的真正年齡，屬於誤聘。和碩還表示，該工廠員工眾多，員工去世屬「獨立案件」。
但廠方的回覆遭到了石兆坤的母親閻泰霞（音）的質疑，她表示，工作時間記錄表顯示，石兆坤每天工作12小時，每週工作6天，超出中國大陸每週工作60小時的規定，認為兒子是過勞死。並指和碩擬支付九萬元撫恤金，希望了結事件，但遭家屬拒絕。
對此，深圳市春風勞動爭議諮詢服務部負責人張治儒週五接受記者採訪時稱，由於政府嚴厲打擊，現在中國使用童工的企業已經比過去少了，但童工現象還是沒有完全杜絕，在目前招工較以往困難的情況下，一些工廠的管理人員甚至主動暗示未成年的應聘者可以透過年齡造假的方式進入工廠。
「品牌企業可能還不太願意主動去招童工，也可能存在被欺騙的可能性，但工人方面可以改變一下，去借身份證，還有一些工廠的管理層，最近一段時間中國的招工有困難，再加上有招工的指標，他們就可能招一些沒有達標的人進來，比如年齡沒達標就跟他講去借個身份證吧，這些招工的也不會審查那麼嚴格。像我們去年調查的三星的代工廠，就有這樣的情況。」
關注事件的在美國的非政府勞工權利組織「中國勞工觀察」公開質疑廠方的說法，該組織認為，長時間工作和擁擠的居住條件促成了工人的死因。該組織在今年7月，曾發表一份報告指控和碩公司違反中國法令和蘋果公司制定的社會責任準則，而且強迫員工加班，卻不給加班費。和碩公司表示，將嚴肅對待這些指控。
廣東獨立評論人士張津郡週五告訴記者：「為甚麼一個十五歲的未成年人需要出來工作？這個問題的根源在於社會保障制度的缺失。另一個，為甚麼他們因病死亡？可能是工作條件非常艱苦、加班時間很長。這種事情在中國屢見不鮮。」
週五，美國公平勞動協會在針對另一家蘋果代工廠富士康發表的報告中指出，即使富士康達到該協會設定的勞動條件當中99%的要求，但富士康並未遵守中國勞動法，導致部份工廠工人超時工作。
對此，張治儒表示：「一般而言，一些國外的代工廠，比如蘋果的用工環境，相對中國的其他的企業還是比較好的，但這個好也不一定能好到哪裏去。這些工廠，如和碩、富士康這些大企業還可能越來越重視形象和影響力。他在表面上採取了整改措施，加班時間減少一點、增加基本工資。但實質上據我們瞭解，改變還是非常有限的。」
（責任編輯：徐亦揚）
