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兩性平等
【大紀元2013年03月07日訊】(大紀元記者徐乃義台灣桃園報導) 桃園縣職場性別平等申訴案以懷孕被歧視最多，大多是因女性勞工懷孕而予以解僱，這類行為不僅對懷孕女性不友善，更是違法行為。
桃園縣政府101年共受理性別工作平等申訴案件67件，由桃園縣性平會審議有57件，審議違法成立20件、不成立14件、撤案23件。審議違反性別工作平等法成立案件中，以懷孕被歧視11件最多（佔成立數55%），其次為職場性騷擾6件（佔成立數30%），申請育嬰留職停薪遭雇主拒絕2件（佔成立數10%）、性別歧視1件（佔成立數5%），均已依法裁處罰鍰。
桃園縣政府勞動及人力資源局除積極處理申訴案外，並透過勞動檢查及宣導推廣企業重視職場的性別平等，並呼籲企業主應積極營造一個友善的職場環境，消除性別的歧視，不但不會增加企業成本，更能提升勞工對企業的向心力，創造更多的利潤。
職場上的性別平等，是文明進步的指標，也是憲法保障的平等權，不論勞工在應徵、進用、考績、資遣、離職及解僱等均不可因性別因素而有所差別待遇。
雇主應積極防範職場性騷擾的發生，若有勞工有遭性騷擾時，更應立即採取有效的補救措施，否則可依性別工作平等法規定處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。
桃園勞動及人力資源局表示，職場勞工或求職民眾，遇有企業因性別因素被歧視的情形，可向本局申訴，申訴電話： 03-3323530 。（責任編輯：呂美琪）
