【大紀元2013年07月12日訊】（大紀元記者任義報導）從去年年底到今年上半年，多家在華外企成百上千的規模削減員工數量，國內行業巨頭的員工們也難逃此劫，中聯重科、三一重工也以多種方式「變相裁員」。
中國經濟下滑 企業為縮減成本裁員
中國經濟不斷下滑，企業為了縮減成本，裁員就成了一種手段。同時在7月1日新《勞動合同法》實施，更是對企業用工提出了更高要求，一些企業為了降低用工成本，只能減少招聘，有專家認為，一段時間內可能會加劇這種情況。
從去年年底到今年上半年，雅芳、摩托羅拉、IBM、匯豐人壽、惠普、西門子等行業巨頭都以成百上千的規模削減員工數量，國內行業巨頭的員工們也難逃此劫。
今年3月，匯豐人壽保險有限公司被曝閃電裁員。化妝品巨頭雅芳公司也在去年底表示，為了配合全球裁員計劃，雅芳中國將關閉國內十幾個分公司，裁減100至200名員工。
中國經濟的不景氣顯然已經影響到了更多的企業。造船巨頭熔盛重工7月初陷入勞資糾紛，其一位高層曾公開表示，熔盛重工南通工廠現有的1.15萬名員工按計劃可能會縮減至8000餘人。
在北京金融服務業工作二年的王先生對大紀元記者表示，現在經濟狀況不佳，很多行業與企業都在裁員，甚至公司倒閉的也有。「我工作地點的SOHO現代城是屬於中央商務區，有很多公司在這裡，經常聽到有議論哪個公司又裁員了。本來今年初想跳槽，但一看這形勢，還是先在這裡忍著吧。」
剛畢業的大學生小李更是表示委屈，他對大紀元記者說：「我們剛畢業就失業，本來沒甚麼社會經驗，找工作也不容易，現在又有很多公司不招聘和裁員。有些公司說一週或半個月試用，沒有薪水，其實就是想白用人，到期找個藉口就把人給開除了。」
多企業各種方式變相裁員
除了光明正大的裁員計劃外，不少企業還通過各種方式變相裁員。據大陸媒體報導，有知名合資玻璃公司的員工告稱，前幾年忙的時候，他們週六都要加班，而從去年開始，上班時間變得不太固定，有時候上2天休2天，有時候則上4天休3天。有兩個月，他總共只上了12天班。
據《北京商報》報導，有知情人士透露，中聯重科以「流程再造，崗位競聘」為由，迫使員工自動離職，「公司會為某員工安排兩三個不想去的崗位，讓他選擇，不同意就直接協商解除勞動合同。這樣失去工作的，得不到勞動補償。因為中聯養了一批律師，不能讓員工贏，他一贏，很多人都要追討補償金，數目驚人」。
同在一個城市的三一重工也被指存在變相裁員行為。「該公司讓員工自己填寫《停薪留職申請書》，來規避法律上的風險和自己應承擔的經濟責任。」上述知情人士透露，除以上企業外，徐工、現代、斗山也存在變相裁員行為，且花樣繁多。
一位機械製造行業內資深人士分析，去年以來，市場行情不斷下行，企業由於資金收緊，加上銀行不再給放貸，他們以裁員方式節約成本，也正反映了整個行業的無奈。數據顯示，三一重工和中聯重科這兩家機械巨頭在今年一季度淨利紛紛大幅下降，降幅分別達43.9％和71.67％。
另有陸媒稱，去年底，華銳風電科技集團股份有限公司350名員工被強制休假，每月只領1080元生活費。
中國人事科學研究院院長吳江對未來幾年的就業形勢不太看好。他表示，今年政府計劃新增900萬個崗位，但僅僅大學畢業生的數量便接近700萬人。目前中國處於經濟結構調整當中，未來幾年新增崗位應該不會太多。失業的白領及找不到工作的大學生可能會降低職業要求，或將對低端勞動力市場形成衝擊。
（責任編輯：周雅）
